为进一步深化后勤集团人事制度改革，建立健全科学的管理人员选拔使用和竞争激励机制，充分调动管理人员的工作积极性，南京航空航天大学后勤集团于近期组织开展了部分管理岗位公开竞聘工作。

    2015年6月8日，集团发布《关于组织开展后勤集团管理岗位公开竞聘工作的通知》，决定面向学校、面向社会对后勤集团18个管理岗位组织进行公开竞聘。为确保工作的顺利进行，集团专门成立了竞聘工作领导小组，确定了竞聘工作组，精心制定了竞聘工作方案和面试答辩方案。

    集团各中心通过动员会等各种形式进行了广泛地宣传发动，激发员工参与竞争的积极性，积极鼓励符合条件的员工踊跃报名，认真准备，参与竞聘。6月12日，经公开竞聘首次报名资格审核，共有76名同志符合竞聘条件进入面试答辩环节。

    6月22日至23日，集团严格按照2015年后勤集团管理岗位公开竞聘面试答辩方案，组织实施面试答辩工作。为维护好面试答辩会场的秩序，保证面试答辩工作顺利进行，集团提前针对评委组、职代会代表组和答辩人制定了不同的面试答辩要求和会场纪律，并明确了面试答辩现场工作人员职责，纪委办公室主任刘红旗全程参与后勤集团竞聘答辩工作。6月26日至30日，竞聘工作小组对进入岗位考察名单的人员进行综合情况考察工作。7月2日，后勤集团发布任命文件，并召开了新提任干部谈话会，整个竞聘过程公正公平地顺利完成。

   此次集团中层竞聘会旨在创造一个公平竞争、积极进取的氛围，为员工提供一个展示自我的平台，激励青年员工的工作积极性，整合后勤集团管理干部队伍，对个人的提高和集团的发展，都将起到积极的推动作用。本次面试成功为集团选拔了一批中层干部，为集团的深入改革和发展建立了良好的人才梯队。