9月4日，总务处在后勤综合大楼W220会议室召开了暑期骨干工作会议。处领导班子成员、部门中层骨干等共30余人参加会议。总务处处长黄兆林主持会议。

        会上，黄兆林总结回顾了总务处上半年的工作，并从总务工作的结构设计和发展目标、重点工作、常规保障工作、队伍建设和软实力建设、安全生产工作等方面就下半年工作进行了部署，就总务改革的有关思路作了说明。他指出，总务工作要解放思想、改革创新，促进上级各项大政方针的贯彻落实，要把学校“十二·五”规划、党代会精神、学校领导对总务工作的要求落实到实际工作中；全体与会人员要认真把握改革要求，统一认识、统一行动，积极建言献策，把总务改革目标落实到各科（室）发展目标上，以实际行动促进总务各项工作的良性发展，更好地为学校各项事业的发展提供高质量的后勤保障。

       副处长卓飞达、骆恵英、占秀娣、陈礼桢分别就《浙江理工大学后勤服务市场分类布局与管理实施意见（讨论稿）》、《2014—2020总务处岗位设置与分类管理实施办法（讨论稿）》、《浙江理工大学社会企业管理与服务质量考评办法（讨论稿）》、《总务处关于年度考核评优工作的规定（讨论稿）》四份文件进行了详细的解读。

       与会人员围绕“工作思路和举措”、“总务工作的结构设计和发展目标”等内容进行了小组讨论和大会交流。大家一致认为处领导班子工作思路清晰，抓住了后勤社会化改革的核心；表示将认真领会文件精神，提高认识，以实际行动坚决拥护总务改革。同时，大家围绕市场分类比例、监管队伍建设、社会企业管控风险防范、岗位设置和薪酬管理、考核评优等等方面提出了建设性意见和建议。

        后勤党总支书记龚素瓅作总结讲话。她指出，与会人员高度重视本次会议，通过学习讨论，对总务改革思路有了统一的认识，进一步明确了总务发展方向。会后要继续深入学习，掌握文件精神，对改革的思路、方法、举措在日常工作中从正面给予积极引导。她要求各部门围绕“三服务，两育人”的工作理念，全力做好开学迎新工作，并结合安全生产、廉政建设、党建工作、文化建设等方面谋划好下半年工作，进一步提高满意度、美誉度，更好的实现年初各项既定目标。

        最后，黄兆林结合工作实际，为与会人员上了一堂生动的培训课。他从“管理人员的责任心”、“管理者的工作套路”、“中层管理者的基本功”三个方面，结合实例讲解了管理人员应具备的素质，要求大家不断加强学习，提高管理水平，为迎接新一轮总务改革打下坚实的基础。