为进一步加强和改进温州大学后勤集团公司领导班子思想政治建设，提高政治理论水平，拓宽后勤工作视野，增强服务学校能力，推进学习型党组织建设，集团公司党总支成立理论学习中心组，并结合集团公司实际工作制订本年度理论学习中心组（扩大）学习计划。中心组成员由集团公司领导、党总支委员、办公室主任等有关人员组成。集团公司党总支书记陈兴桂担任中心组组长，宣传委员丁飞担任秘书。

    近日，理论学习中心组第一季度理论学习会在集团公司第一会议室举行。学习会由党总支书记陈兴桂主持，集团公司领导、党总支委员及各部门正副职20余人参加。

    会上，陈书记就理论学习中心组的学习方式、学习时间以及2014年的学习任务做了简要讲解，并对第一季度学习的两篇文章《科学运用马克思主义世界观方法论》、《领导干部要爱读书读好书善读书》进行解读。他要求，学习组成员要科学地安排好学习时间，除集中学习外，还要有一定的个人自学时间，选读的材料可以自选，也可选择学习计划中的推荐书籍，要坚持理论联系实际，学以致用，通过学习增强工作本领、提高解决实际问题的水平，并结合自己实际工作，在暑期前完成一篇读书心得。

    党的十六大以来，党中央就一直以适应新世纪新阶段深刻变化的国内外环境，大力加强党的学风建设，提出领导干部要把勤奋好学、学以致用放在第一位，牢固树立终身学习的思想。习总书记更是直接指出，不论是新问题还是老问题，不论是长期存在的老问题还是改变了表现形式的老问题，要认识好、解决好，唯一的途径就是增强我们自己的本领。增强本领就要加强学习，既把学到的知识运用于实践，又在实践中增长解决问题的新本领。

    学习好才能服务好，学习好才有可能进行创新。如果说后勤集团公司是一艘乘风破浪的帆船，那么集团公司理论学习中心组成员就是这艘帆船上的大副和负责各项具体工作的舵手，肩负的责任光荣而又重大。而随着高校后勤改革的不断深入，不论是组织机构还是经营方式都发生了深刻的变化，不能与时俱进，开拓创新，只能事倍功半，很难跟上改革的步伐。这也是集团公司为什么要坚持学习，坚决防止和反对形式主义、教条主义、实用主义、应付主义等的原因。只有加强学习，努力使自己的思想言行、道德品质、工作作风符合党的要求，深入学习领会新知识、新发展，全面把握改革发展的科学内涵、精神实质和根本要求，把学习成果同推动改革与集团公司发展紧密地联系起来，做到学以致用，用以促学，学用相长，把学习的收获转化为谋划发展的正确思路，进一步解放思想，实事求是，才能澄清各种模糊认识，促进思想和认识的飞跃，用理论学习的成果指导集团公司发展的实践，形成正确的工作思路和工作方法，更好地推动工作。

    目前，集团公司越来越发现了学习的紧迫感，发现真正做好后勤工作需要补充新的知识，为此，特地购买了一批如《中国共产党历史》、《大数据时代》、《第三次工业革命》、《世界是平的》和《李光耀论中国与世界》等优秀书籍，实行严格的考勤制度，分4个学习季度，采取专家讲座、自我学习、集中学习等多种方式，构建了一个学习交流的平台，帮助肯学习、爱学习、善学习的中心组成员全面提高各方面知识素养，加快知识更新，丰富知识储备，优化知识结构，拓宽眼界和视野，不断提高适应新形势、新任务的能力，增强创新力、竞争力和战斗力，推动后勤事业稳步、协调和健康发展，实现集团公司“优质后勤、阳光后勤、文化后勤”服务品牌的创建。