4月2日，温州大学后勤集团公司管理大讲堂第二课在集团公司会议室正式举行，讲座由集团公司党总支书记兼副总经理陈兴桂主讲，集团公司全体领导和部门管理人员六十多人参加。

    陈书记简要分析了当前高校后勤改革发展的现状，介绍了高校后勤社会化改革所取得的成果，结合浙江省高校后勤改革发展情况，指出影响高校后勤改革发展的五个因素：一是十八大提出全面深化改革开放；二是高校发展管办评分离趋势；三是高校后勤改革目标是推进后勤社会化改革；四是大数据时代等新技术新思维的影响；五是当前大学生的消费特点。同时，他还通过大量实例向在场人员讲解了解放思想的重要性和必要性，要求大家要以建设新型高校后勤保障体系为目标，在现有的体制上充分发挥自己的聪明才智，坚持不懈地加强自身建设,不断提高管理水平和服务能力。最后，他以“不冒险是最大的冒险”勉励大家，号召全体人员化被动为主动，转变工作方式，以管理促发展。

    后勤集团公司成立至今，一直以服务学校，服务师生，服务员工为己任，为温州大学发展提供强有力的后勤保障。但不可否认的是，随着高校后勤社会化改革的不断推进，面对新的不断发展的形势，面对学校进一步发展以及教学科研和广大师生服务的新要求，思维习惯和管理惯性已不再适应新的挑战。管理大讲堂的举办，无疑为广大管理者带来了一场春日中的知识盛宴，让大家转变了思想，达成了“解放思想，坚定信心，更新观念，提升服务”的共识，进一步清晰了“优质后勤、文化后勤、阳光后勤”服务品牌的创建，并表示将认真思考并努力改进现有的工作方法，把理论与实践相结合，在工作中不断发现问题、解决问题，为集团公司的发展努力奋斗。 

    据悉，后勤集团公司管理大讲堂将打造成为永不落幕的大讲堂，不仅将打造成为一个大众选题、听讲免费、同步交流、承办落实、效益明显的文化创新品牌，更将成为一个服务大众、推动发展的先进文化大众传播平台。