根据《天津师范大学处级领导班子和处级干部年度考核工作实施办法（试行）》（师大党发〔2010〕52号）文件精神和《关于天津师范大学2012-2013年度考核的通知》，按照学校文件要求，后勤党委严格遵照考核工作原则和工作纪律认真组织实施，年度考核顺利完成。

    本年度后勤管理处144人参加考核，优秀名额20个，考核以支部为单位进行，7个支部所属成员一一述职，然后投票推选优秀，处级和科级不单列优秀指标，全部参与支部考核。在持续一周的考核进程中，考核领导小组接到的不是增加优秀名额的信息，而是干部纷纷谦让的信息。参与支部考核的所有处级干部都明确表示不参与评优，已被推选出坚持退出，饮食、物业、市场的支部书记也主动放弃了自己的优秀名额。只是机关第一、第二党支部的推选由于党委书记的参加，与大家一再坚持，杨静、韩中秋两位副处长最终推脱不掉，唯有受命。

     考核总结是年终工作的盘点，后勤工作服务保障的压力和辛苦大家心中最清楚，置身其中也最能相互理解，而领导“我们不参与优秀评选，把荣誉留给一线职工”的做法，感染激励了广大后勤职工。其实这样的做法在每年的市级、校级各项评优评先中都如此，处里都是秉承倾向一线员工的原则，他们认为真正的优秀在基层。

    目前谦和礼让、勇于担当，见荣誉就让、见困难就上，在后勤领导干部中蔚然成风。这种行为体现了干部对职工的关爱，温暖了职工的心田，凝聚了奋发向上的力量，激发了持续做好学校服务保障工作的干劲。