为进一步调动员工的积极性，使员工收入结构更加合理化、人性化和规范化，后勤服务处于今年年初对合同制员工薪酬体系进行了改革。新的薪酬管理办法（试行）试行三个月来，运行顺利，反响良好。

    新的薪酬管理办法以公平性、竞争性、激励性和合理性为原则，充分考虑后勤发展需要，细化薪酬结构，充分体现对员工的人文关怀。考虑到学校搬至新城校区后，员工上班交通不便等因素，新的薪酬体系在原来的基础上增加了校区补贴；为提高员工队伍整体素质，鼓励员工加强学习，增加了学历和职称补贴；为体现员工的归属感，增加了工龄补贴；为加强日常监督、完善考核激励机制，增加了考核奖等。

    薪酬管理办法作为人事分配制度的重要组成部分，对于稳定员工，加强队伍建设具有十分重要的意义。处领导也表示，今后将不断完善，与时俱进，继续推进后勤制度建设。