从今年7月份开始，湖北师院后勤集团按照学校党委的统一部署，积极开展党的群众路线教育实践活动。

    在活动的第一环节“学习教育，征求意见”阶段，集团总支制定活动方案，召开动员会议，明确活动主题，参加集中学习，坚持自学研学。总支书记梅友松带头做学习笔记，带头做主题报告，总经理周景斌带头深入基层调查研究，带头开展访谈征求意见，班子成员按照“群众提，自己找，领导点，互相帮”的要求，通过座谈会、交心会、调研会、班子成员学习会、发放《征求意见表》等形式，倾听群众呼声，收集职工意见，查找主要问题，特别是在“四风”方面存在的突出问题。

湖师后勤集团教育实践活动有以下几个特点：

    一是坚持若干个“贯穿始终”的原则，即，坚持将学习教育贯穿始终，将整风的精神贯穿始终，将“问题意识”贯穿始终，将职工群众广泛参与贯穿始终，将“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求贯穿始终，将群众路线教育实践活动宗旨、目标、原则贯穿始终，教育引导党员干部树立群众观点，弘扬优良作风，解决突出问题，保持清廉本色，使干部作风进一步转变，干群关系进一步密切，为民务实清廉形象进一步得到提升。

    二是坚持“边学边改”，务实推进作风建设，扎实推进集团工作。作风建设“不仅仅是在头脑中搞灌输”，更应该在岗位上、在促发展业绩上显成效。集团班子突破“办公室框架”，纷纷“走基层、到一线、靠前沿、接地气”。在路线教育动员会的第二天，集团就主动联合校内相关单位，分成五个小组进行安全大检查，发现隐患及时上报、及时整改，不留死角。暑期期间，学校投入大量资金用于改建、维修、保养学生宿舍，对全校的公共教室进行了维修与保养，更新了部分多媒体教室设备，维修与更换了部分教学楼教室的电扇、照明灯、门锁等设施，并对各大食堂进行了粉刷装修。目前正积极进行电力设施改造，预计到明年暑假之前完成对寝室及图书馆的空调安装工作，此举受到广大学生的欢迎。集团继续推进“两访两创”活动，与新生班级实行“结对帮扶”，为新疆民族生“开小灶”，给贫困生发放“爱心大礼包”。为进一步转变作风，集团重申每月一次工作问题分析例会、班子成员半月一次实地调研、科级干部每周一次现场巡查制度。及时完善并公开了集团“服务热线”和“业务服务流程图”。实施了“三个24小时”服务工作新规定：在学生公寓区设立总值班室，24小时职守不间断；科级以上干部24小时手机不关闭；常规、小型维修服务不超过24小时。继续推进“农校对接”，强力构建运行效率高、流通成本低、农校互惠双赢的服务体系。大力推进“光盘行动”，倡导节约意识，弘扬节俭文化。深入推进“节能降耗”，减少资源浪费，控制办学成本。深入开展节粮、节水、节电“三节”教育活动，强化与服务对象零距离、服务渠道零障碍、服务效果零投诉、服务保障零事故的“四零”要求，推进“7S”管理规范[整理（seiri）、整顿（seiton）、清扫（seiso）、清洁（seikectsu）、素养（shitsuke）、安全（safety）、节约（saving）]， 将作风建设落到实处，把作风转变体现到工作上。

    三是坚持立足发展、面向长远，完善顶层设计，嵌入先进理念，建立长效工作机制。“头顶上有信仰，脚底下有寄托”，后勤集团不断强化正确的地位观、科学的服务观，强化职工的劳动光荣感、事业责任感。集团从实际出发，从“顶层”着手，从“文化”角度，提出要坚持“科学发展是第一要务，优质服务是第一宗旨，学校满意是第一效益，安全稳定是第一责任，师生员工是第一顾客，人才队伍是第一资源，团结和谐是第一环境，清正廉洁是第一要求”的基本思想，弘扬后勤人“特别能吃苦，特别能战斗，特别能忍耐，特别能奉献”的优秀精神特质，倡导“勤奋学习，刻苦钻研的学习作风；充分调研，民主集中的议事作风；深入基层，服务一线的实干作风；周密计划，督促落实的细致作风；倾听意见，不怕批评的虚心作风；相互支持，整体协同的团结作风；艰苦奋斗，厉行节约的勤俭作风；严于律己，维护集体的廉洁作风”。

    目前，群众路线教育实践活动进入到“查摆问题、开展批评”的第二环节，集团将继续本着“求是的态度，务实的精神，扎实的作风”推进教育实践活动，查找、剖析“四风”方面的突出问题，召开高质量的专题民主生活会，并出台整改工作方案，研究作风建设举措，着手规章制度清理，用优良作风保障优质的后勤服务，用新机制促进集团新发展。