为提高中层管理人员的思想素质和理论水平，进一步推进集团公司的科学发展，根据暑假工作安排，8月28日上午，河南科技大学集团公司召开了新一届中层管理人员谈心会，集团领导及全体中层管理人员参加了会议。会议由集团公司党委书记王磊主持。

    今年后勤集团思想务虚会分两个阶段，此次谈心会是第一阶段。会上，集团办公室王连振、公寓管理公司胡振刚作为老经理代表率先作了发言，对新加入中层管理人员队伍的同志表示了祝贺，鼓励他们发扬后勤精神，释放正能量。随后，23位新聘任经理从思想感受、情感变化和一个月来的工作体会等方面谈了自己的想法，并结合本部门工作实际，提出了新的工作思路。

    集团党委书记王磊、常务副总经理张海及其他四位副总经理、副书记也分别作了发言。王书记从管理的角度出发，对新任经理如何进行管理做了论述，并提出了三点要求：一是尽快熟悉分管的工作和所在部门情况；二是尽快熟悉集团及学校的各项办事、议事程序；三是希望尽快提高自身综合素质，提高应对突发事件的能力。其他几位副总也从不同方面、不同角度对大家以后如何开展工作提出了良好的建议，并寄予了殷切的期望。

    集团公司总经理侯建设对此次谈心会的成果予以了充分肯定。他首先就中层换届的相关事项谈了两方面内容：一是新一届中层队伍的基本情况和特点。新一届中层管理人员共计42位，其年龄、学历结构更加优化，充满激情与活力，基本实现了中层队伍的新老交替。二是正确认识和对待新一届中层管理人员的调整。此次中层管理人员的调整出现了平稳、有序、和谐的态势，希望大家能够正确对待组织的调整，正确对待自己，正确对待同志。侯总还围绕集团中层管理队伍建设的总体目标，即努力建设一支政治坚定、素质优良、结构优化、能力突出、作风过硬，善谋划、会协调、懂管理，能经营，能够担当后勤建设与发展重任的干部队伍，对新一届中层管理人员提出了四点希望与要求。     （一）提升三大素养。即理论素养、道德素养、业务素养，这三项素养是做人、做事的基础。（二）增强四种能力。即解决问题的能力、创新能力、沟通能力和执行能力，这四种能力是干事创业的关键。（三）强化五大意识。即大局意识、团结意识、责任意识、服务意识和自律意识，这五种意识是生存发展的根本。（四）践行八种工作作风。自觉践行和积极传承集团所倡导的八种工作作风，即深入一线、求真务实、敢于担当、雷厉风行、令行禁止、善于创新、精益求精、积极作为。这八种工作作风是成就事业的保障。