“芳心一寸如莲洁，袖取清风日月明。蝇利轻抛亲百姓，千秋功过任人评。”这是一名后勤人用诗歌的形式赞美清正廉洁，宏扬浩然正气。清正廉洁历来受到人们的推崇，在新的时期需要赋予新的内涵和时代特征。现在的廉政文化已不同于古代的“清官文化”，廉政文化建设，是社会主义先进文化建设理论和思想的新发展、新探索，它的核心价值是务实、为民、清廉。高校后勤更是要结合自身的特点，建立有鲜明特色的后勤廉政文化。

    加强制度建设，围绕内部人、财、物管理等权力运行过程，制定一系列制约防范制度，逐步形成后勤反腐倡廉制度体系。每年与下属中心签订廉政责任书，明确目标，细化任务，落实责任。干部履行“一岗双责”职责，对所分管部门的廉政建设和管理服务经营同时负责，提高了各单位干部的责任意识。把廉洁文化融入服务保障和经营管理工作中，在重点业务和关键环节上加强管理，规范流程，查找风险点，实现对人和事、财与物的实时监控。

    加强宣传教育力度，通过报纸、网络等各类媒体，通过开座谈会，有奖竞赛、看廉政教育片等各种方式广泛深入的宣传，使“反腐倡廉”深入到每位后勤人的心中，时时刻刻能够约束自己的言行，使廉洁自律成为一种常态，一种习惯，不仅仅停留于道德教育层面，而是真正成为一种行为自觉。

    强化廉洁从业意识，后勤历来与人、财、物打交道比较多，参与决策和具体实施的项目比较多，容易产生腐败、渎职与失职，将“廉洁文化”纳入到后勤干部职工的行为规范，以企务公开、读书教育、班子专题调研、感恩文化教育、征求职工意见并逐条反馈、管理人员廉洁自律承诺等多种形式，在后勤营造起浓厚的廉洁文化氛围，有力促进党员和干部职工的廉洁从业意识。

    抓典型学典型，向廉洁典型人物学习，更要挖掘周围身边的廉洁典型，从他们身上获得力量，宏扬正气。在时代的大背景下，在后勤这个具体的小环境中，廉洁文化不但要逐步完善外在的制度约束，而且要不断提升内在的个人修养，两者不可缺一。做到人人廉洁自律，共同构建后勤廉洁文化，

后勤是为广大师生提供服务保障的，后勤的廉政文化要贴近实际、贴近生活、贴近师生，得到广大师生员工的认同，才能为后勤廉政文化建设打好深厚的群众基础。后勤廉政文化建设是一个长期的过程，要与后勤企业文化结合起来，丰富企业文化内涵，不断探索不断深化，使后勤廉政文化发扬光大。