6月27日下午，常州市人社局调解仲裁管理处处长洪涛受常州高校后勤研究会邀请，做劳动用工相关法律法规专题讲座。本次专题讲座由江苏理工学院后勤服务总公司承办，在常高校后勤领导、人事管理专员近30人参加了讲座。

    常州市人社局调解仲裁管理处处长洪涛在讲座上首先介绍了最新调整修订的《江苏省劳动合同条例》、《劳动合同法修正案》及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》的内容概况、立法背景等，并从劳动合同订立、履行和变更、解除和终止、特别规定等方面，详细对《江苏省劳动合同条例》、《劳动合同法修正案》修改前后以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》相关法条进行了对比分析，指出了其中的不同之处；洪涛强调，高校后勤在劳动用工方面一定要严格劳动法律法规的相关要求和程序做好人员招聘、合同签订或续签、合同终止、合同解除等过程中的相关工作，制定相关劳动用工规章制度，规范对劳动用工的管理，避免产生不必要的合同纠纷以及财产损失。

    洪涛处长还从机构设立、用工比例、同工同酬、社会保险、违法处罚等方面对新调整修改的劳动合同法律所涉及的劳务派遣用工形式进行特别解读。他说，劳务派遣是劳动用工一种补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。他指出，高校后勤在使用劳务派遣人员时，应了解劳务派遣公司具体情况，加强对劳务派遣员工工资支付、社会保险缴纳等日常监督工作，避免因合同纠纷而使用工单位负连带责任。

    据了解，近年来，在常高校后勤在劳动用工方面遇到了很多问题和困惑，常州高校后勤研究会在征求高校意见基础上，积极与常州市人社局联系，专门组织了此次劳动合同法律法规专题讲座。据常州高校后勤研究会相关负责人介绍，常州高校后勤研究会将联合在常高校，组织编写高校后勤《员工手册》，以进一步从制度上规范劳动用工风险。