至5月20日，除一名员工落聘、一名员工因工作需要延迟报到外，南京工业大学后勤服务集团涉及455名员工的第五轮全员竞聘上岗工作顺利完成，有54名员工经过双向选择调整了工作岗位，有10名员工被提拔到了中层干部或班组长管理岗位。

    全员竞聘上岗是南工大后勤集团成立以来一直执行的一项用人政策，为了真正实现“把合适的人放到合适的岗位上”的人力资源管理目的，南工大后勤集团党政领导高度重视这一轮的竞聘上岗工作，进一步细化了竞聘上岗实施办法，修订了各个岗位的职责和任职要求，进行了充分的动员发动和宣传教育，公布了全部的竞聘上岗文件，加强了过程监督及过程公开，确保了竞聘上岗工作按计划顺利完成。

    在中层干部竞聘上岗工作中，南工大后勤集团细化了中层干部面试评分项目，确保了评价的科学、有据；实行了票决制，对多人竞聘的岗位以得票多少确定了拟聘人选；坚持了民主集中制，各个岗位的拟聘人选都通过集中讨论决定。在一般员工竞聘上岗工作中，南工大后勤集团开展了充分的动员，做好了细致的思想工作，使全部现岗员工都积极参与了竞聘；加强了资格审查及部门聘用过程中的信息反馈，保障了每一位员工的权利。

    经过一个月的紧张工作，南工大后勤集团按计划完成了全员竞聘上岗工作，实现了竞聘上岗期间各项后勤服务工作的稳定有序和平稳过渡。紧接着，南工大后勤集团还将开展全员上岗培训。