后勤动态
浙江师范大学后勤集团召开“新五项工程”之民生关爱工程座谈会
日期：2013-04-10来源：
3月27日上午，浙江师范大学后勤集团召开“新五项工程”之民生工程座谈会,听取关于集团开展民生关爱相关工作的意见与建议，会议由集团总经理陆国祥主持，集团工会主席徐敏出席座谈会。
陆国祥在主持会议时首先指出，自集团换届以来，民生关爱工作一直受到集团上下高度重视和关注关心，是近三年来助推集团稳步发展的一个关键因素，也被纳入集团“新五项工程”作为今后将继续努力与改进的重要工作。他希望与会代表能够袒露心扉，表露心声，为集团进一步推动民生关爱工作建言献计、出谋划策。
陆国祥在认真听取发言后指出，集团始终坚持以人为本，坚持发展依靠员工，发展为了员工，把民生关爱工作作为一切工作的出发点和落脚点，近年来集团关注民生热点问题，加大财力物力投入，为员工办好事办实事，特别是去年推出了“围绕中心、服务民生十件实事”，在民生方面做了一些工作，让员工真正得到了实惠，逐步实现“员工满意”的目标。他强调，尽管在民生工作方面取得了一定的成绩，但相对于集团发展要求和为学校作贡献而言，还有不尽人意之处。后勤工作点多面广，民生工作更是头绪繁杂，要通过多举办员工座谈会，多下基层到员工中去，倾听员工真实心声与想法，了解员工迫切愿望与诉求，收集全面准确的信息，加强与学校层面的沟通，进一步深化民生关爱工作。
针对员工代表提出的问题与看法，陆国祥在会上作了一一回应。他指出，民生关爱工作一是需要分类和分层解决，通过学校、集团、中心、班组等多个层面争取支持，调动力量，将突出的问题分类落实；二是需要时间和过程解决，将所有问题认真梳理和统筹安排，本着先易后难、先急后缓的原则，结合集团投入与自身努力，实现逐步解决。最后他要求集团上下，一要把握新趋势，随着学校快速发展，新问题、新需求不断出现，迫切需要在现有成果的基础上，以更大的信心与力度来研究解决新形势下的民生问题；二要传递正能量，正确做好自我剖析与长远规划，认清集团发展形势，理解集团运行规则，提出正面、可行、建设性的建议；三要融入大集体，遵循以人为本的原则，保持积极向上的心态，全身心地投入到后勤这个温馨大集体，凝心聚力，互相关爱，切实增强员工幸福感，进一步形成集团内部和谐氛围，开创民生关爱工作的新局面。
会上，来自各中心（部门）的员工代表先后发言，各抒己见，就提高福利待遇水平、强化员工入职培训、在编员工技师聘任、编外员工子女入学、改善员工住宿条件、丰富员工文化生活等提出了意见和建议。