为进一步加强集团人才引留工作，加大人才引进工作力度，落实集团“队伍建设年”活动，近日，浙江师范大学后勤集团在集团会议室召开了人才引进工作交流会。集团总经理陆国祥、党委书记张跃彬出席会议，各中心（部门）主任参加了此次会议。此次会议由集团副总经理陈建伟主持。

    陆国祥首先充分肯定了各中心（部门）在人才引留工作方面作出的努力和取得的成绩，并结合国家劳动力结构情况、社会服务性行业发达等国情以及现行薪酬体系情况等因素对人才引留工作现状进行了客观分析。他指出，“一流后勤”需要“一流队伍”作支撑，优秀人才永远是集团的宝贵财富，是集团持续发展、创造效益的重要保障。他要求，各中心（部门）都要进一步加强对人才重要性的认识，要根据实际工作进一步明确人才引进工作的定位，在今后的工作中，一是要逐步建立科学、灵活、与市场接轨的薪酬体系；二是要建立动态、公平、层次丰富的岗位晋升体系；三是要运用广泛、灵活、渠道丰富的引进手段；四是要发挥细致、温情、优质高效的文化凝聚作用，切实做好集团的人才引进、培养、发展工作，确保集团顺利实现“一三五”发展目标。

    会上，集团人力资源部从人才招聘、培养、留用等方面，详细介绍了省内部分兄弟院校后勤部门人才引留工作情况，并结合集团人才引留工作现状，对集团下一步人才引留工作提出的建议。各中心（部门）主任结合本中心（部门）人才队伍实际，对集团人才引留进行了交流并提出了建议与意见。