为提升常州大学后勤集团饮服中心管理水平和员工队伍素质，探索出一条符合中心实际的企业文化建设之路，常州大学后勤集团从本学期开始，饮服中心在每月部门主任例会上，以观看幻灯片的形式开展企业文化培训。

饮服中心的企业文化培训总体思路是主攻精神文化，规范制度文化，推进行为文化，挖掘和弘扬后勤集团及饮服中心的企业精神内涵，塑造饮服中心“灵魂”，从而有效地规范饮服中心管理行为，提升饮服中心管理的科学水平。

公司总经理助理孙峰参加了培训活动并讲话，他强调，企业文化建设是一个长期的工作，是“铸基”和“铸魂”工程，决不能凭空想象一蹴而就，要树立 “打持久战”的理念，需要坚持不懈的努力。他要求饮服中心管理人员要通过尊重人、理解人来凝聚人心，要通过激发人的热情，开发人的潜能，来极大的调动人的积极性和创造性，促使饮服中心的管理更加科学，更有凝聚力。（常州大学后勤集团 曹祥生）