日前，经学校批准，同济后勤集团8名合同制员工在学校人事处办理了入职报到手续，这标志着后勤集团2011年选拔优秀合同制员工转入学校事业编制工作已经圆满完成。
        自我校后勤社会化改革十年来，在学校党政的正确领导下，全体后勤员工始终以保障学校教学、科研、管理等工作和服务师生为已任，不断转变观念，积极开拓进取，克服重重困难，勤奋努力工作。确保了校内食堂价格稳定，学生社区安全和谐，物业管理井然有序，校园环境优美舒适，各项服务以人为本。这一切，充分体现了同济后勤人特别能战斗，特别能吃苦，忠诚于学校，奉献于学校的爱校精神，这其中，一支学校事业编制的后勤管理、技术骨干队伍发挥了不可替代的作用。
        但是，从1999年开始，后勤集团学校事业编制的员工只退不进，逐年减少，招聘的年轻大学生因编制问题流失严重，集团拟从社会上招聘专业技术人员也因编制问题步履艰难。目前后勤集团现有的学校事业编制人员年龄老化，知识结构不合理，已经开始成为制约后勤集团可持续发展的瓶颈。对此，学校党政领导高度重视，2011年上半年多位校领导先后到集团进行调研，对选拔优秀合同制员工转入学校事业编制的问题作出了“深入调研，制定规划，分布实施”的指示，根据领导的指示精神，集团迅速成立调研班子，组织相关人员赴兄弟院校学习调研。并在集团内部召开了不同层次的座谈会，广泛听取意见。经集团党政联席会多次研讨，提出了有关转编工作的初步规划。
        根据统计，截止2011年11月，后勤集团共有员工2703人，分为三类：第一类是学校事业编制人员，有626人，第二类是合同制员工，有1687人，第三类是劳务中介工，有390人，这些员工都分布在后勤集团机关及下属各中心实体内，绝大部分为一线员工。而目前后勤集团学校事业编制人员基本上以每年50人左右的速度退休递减，至2020年预计将累计退休461人，仅剩余165人，且大多数将接近退休年龄。
        结合这一状况，后勤集团向学校建议：从2011年开始，每年选拔一定数量的优秀合同制员工转为学校事业编制，争取到2020年后勤集团学校事业编制人员的总量在280人左右（含现事业编制尚未退休人员）。届时这支后勤保障骨干队伍的人数与学生数的比例约为1：190（按现有学生数53768人计算）；与在校教职工数的比例约1:22（按现有教职工数6264人计算）占在校教职工总数的4.5%，约占学校后勤员工总数的十分之一；相信这支学校的“子弟兵”队伍必将对抵御市场风险，维护学校稳定起到至关重要的作用。
        12月初，学校批准了《后勤集团2011年选拔优秀员工转入学校编制工作的实施办法》。该办法规定：与上海同济后勤产业发展有限公司或其下属各子公司签订劳动合同并从事后勤管理或技术工作的员工；具有上海市户口或持有引进人才类《上海市居住证》遵守宪法和法律；具有良好的品德；具有履行岗位职责所需的职业资格或专业能力。在学校后勤岗位上连续工作满5年（年限计算截止时间为每年的7月31日）及以上的全日制专科及以上学历毕业的、年龄在40周岁及以下的优秀合同制员工,具有本科及以上学历者可以申请转编。同时，后勤集团成立了选拔转编工作小组，转编工作小组组长由后勤集团党委、行政领导担任，集团分管领导、纪委、人力资源部、监察部负责人为小组成员，并于12月下旬启动选拔优秀合同制员工转入学校事业编制工作。在学校人事部门的指导监督下，经过政策宣讲、个人报名、单位考核、面试等环节，后勤集团最终确定了赵海燕、夏明华、陆勇、马健、吴心迪、张晓芹、吴博以及刘芳等8名人选报学校审批，学校有关部门经过审核，最终批准了这8名同志的转编申请。
        相信后勤集团这次转编工作的圆满实施必将为后勤管理骨干的梯队建设带来深远影响，也将进一步强化广大后勤合同制员工的归属感，激励广大合同制员工进一步努力工作，以更大的热情投入到学校后勤保障工作中。