2012年是海南大学建设有特色、高水平“211工程”大学快速发展的重要一年，也是推进国际旅游岛建设，大力提升高等教育质量重要之年。学校党委在今年的工作要点中将“校园文化年”定位为重点工作之一，开启了进一步提升校园文化、凝练精神、践行核心价值的新征程。
        3月20日，海南大学后勤集团党委书记徐凤莲组织集团办公室、党委办公室、人力资源办公室、质量文化办公室等部门负责人召开2012年文化建设工作研讨会。
　　    会议一致认为，文化是一个企业在长期发展中凝聚和形成的一种具有自身特色的文化意识，是一个企业个性和精神风貌的集中展现。后勤集团文化建设工作从2009年至2011年，依据《关于加强和推进企业文化建设的指导意见》，用三年时间，分三个阶段，围绕企业文化建设这一命题，结合后勤服务工作特点，大胆实践，文化建设有创新、有内容、有成效。在今后的工作中要注重三贴近原则，加强文化自觉、将文化工作与后勤服务工作融会贯通，充分发挥文化育人效应，提升员工人文素质，特别是要重点加强基层文化、大力弘扬后勤人敬业奉献精神，领航后勤企业文化建设工作又好又快发展。 
        会议提出，后勤集团2012年文化建设工作要坚持以人为本，贴近实际、贴近生活、贴近群众，发挥员工在文化建设中的主体作用，坚持文化发展为员工、文化发展依靠员工、文化成果与员工共享，通过文化建设促进集团各项工作的全面发展。
        会议还就如何建立企业文化建设的长效机制，建设高效的企业文化建设队伍，强化创新、宣传推广等展开了讨论，并提出了意见和建议，初步形成共识：计划组织制作宣传片，开展环卫节，举办文艺晚会，制订《员工行为手册》和CI标识等一系列活动，使文化建设真正的为集团工作提供强有力的文化支撑。
        本次会议的召开，标志着集团2012年文化建设工作正式扬帆起航。