5月23日，浙农林大后勤饮食服务中心召开会议，商讨员工薪金分配办法和全员聘任方案等涉及员工切身利益的政策规定，来自食堂一线的20名集团职代会代表参加了会议。
      浙农林大后勤“饮食服务中心新一轮的薪金分配办法实施后，中心员工收入较上年将达到10%以上的增幅，一线员工人均收入有望在现有收入的基础上有较大幅度的提升。”
      会议最后以无记名投票的方式对《饮食服务中心薪金分配办法》进行了表决，并全票通过了该《办法》，得到了与会人员的高度肯定。会议认为，中心薪金分配办法充分考虑了各种编制、岗位员工的实际和社会工资现状，在兼顾“老人老办法”的同时，做到以岗定薪，按绩论酬，有利于进一步调动员工工作积极性和主动性。
      集团副总经理陈耀在讲话中要求，与会人员要充分宣传、贯彻、落实好会议精神，做到带着感情体察民生，带着信念坦诚建言，带着思考积极履职，推动解决员工最关心、最直接、最现实的利益问题。
      与会人员表示，将进一步增强主人翁意识和责任意识，加强学习，不断提高思想素质和业务水平，提高履职能力。
      会议还审议通过了《饮食服务中心全员聘任方案》，为浙农林大餐饮管理的科学化、规范化水平指明了方向、注入了力量。