5月8日，浙农林大后勤集团二届五次职工暨工会会员代表大会召开，会议先后举行了预备会、开幕式、小组讨论、主席团会议、闭幕式。集团87名正式代表和10名列席代表参加了会议。
      校党委委员、工会主席汪士华，校公共事务处处长钱杭园分别向大会的召开表示祝贺。
      汪士华在讲话中指出，后勤集团二届五次双代会正值学校制定出台中长期发展规划纲要，全校师生员工按照加强党建、推进改革、提升管理、增强内涵、促进转型的工作思路，群策群力，为学校“十二五”发展、推动生态性创业型大学建设的大好形势下召开的，大会主题突出、内容重要，涉及到集团未来的发展，涉及到职工的切身利益。他希望，全体代表高度重视，以饱满的政治热情、强烈的主人翁意识，认真履行代表职责，努力把这次大会开成一次凝聚力量、鼓舞人心的大会，一次科学谋划、促进发展的大会；希望集团新一届领导班子继续团结和带领集团全体员工，进一步解放思想、开拓创新、抓住机遇、攻艰克难，努力实现《后勤集团“十二五”发展规划（2011-2015年）》中既定的各项目标任务，为推进学校生态性创业型大学建设做出更大的贡献。
      大会听取并审议了集团总经理吴通苗所作的《解放思想 团结奋进 为集团“十二五”发展起好步开好局》的工作报告，听取并审议了集团副总经理、分工会主席陈耀所作的《围绕中心 服务大局 为推进集团科学发展作出新贡献》的分工会工作报告。大会认为，两个报告全面系统地总结了2010年集团和分工会所做的工作和取得的成效，分析了集团面临的形势，提出了2011年集团主要目标和工作任务，提出了2011年集团和分工会主要工作任务，对进一步统一思想，凝聚人心，推进集团各项事业又好又快发展将起到重要作用。
      大会审议并通过了《后勤集团“十二五”发展规划（2011-2015年）》，认为《规划》全面、客观地总结了集团“十一五”取得的成绩和积累的经验，指出了集团存在的问题，明确了今后五年的发展目标，提出了“八八战略”的发展思路和战略举措。

      大会审议并通过了《后勤集团内部管理体制和运行机制调整方案》、《后勤集团机构设置方案》、《后勤集团两级管理办法》，《后勤集团全员聘任方案》等四个文件，投票表决并高票通过了《后勤集团薪金核发办法》。大会认为这五个文件的颁布实施，对提高集团管理的科学化、规范化和精细化水平，有效激发和调动广大员工积极性、主动性和创造性，促进集团各项工作上新水平将发挥积极作用。
      大会号召，全体员工在新一届领导班子的带领下，更加紧密地团结起来，解放思想，开拓创新、扎实工作，为集团“十二五”发展起好步开好局，为实现建设成为省内一流、国内知名的生态性高校后勤服务企业的目标而努力奋斗。