3月28日，南京工业大学后勤服务集团公布了第四轮中层干部竞聘上岗实施办法，正式启动了第四轮全员竞聘上岗工作。
      全员竞聘上岗是南工大后勤集团成立以来一直认真贯彻执行的一项用人政策，通过集团与员工的双向选择，了解和发现了员工的优缺点，使每一位员工都能找到适合自己的岗位，更加珍惜和重视自己的工作机会，也使他们的工作责任心和主动性有了明显的增强。全员竞聘上岗的实施，真正做到了事得其人、人尽其才、才尽其用，保证了后勤集团的保障能力和服务质量的不断提高。
      在这一轮的全员竞聘上岗工作中，南工大后勤集团对所有中层干部及一般员工岗位的岗位职责及任职要求进行了修订，并作为竞聘上岗实施办法的附件一并公布。这样做的目的不仅是让应聘人员明确应聘岗位的职责及任职要求，确定自己的工作思路和工作目标；更重要的是接受群众监督，做到公开、透明，促使应聘人员上岗后能够更好地履行岗位职责。
      根据南工大后勤集团的总体安排，中层干部竞聘上岗工作到4月11日结束，4月11日至25日将进行一般员工竞聘上岗工作。