党风廉政考核是贯彻党风廉政责任制的关键环节，是落实党风建设和反腐倡廉工作领导体制和工作机制的具体实践，是全面推进党风建设和反腐倡廉各项工作的重要举措和必要保证。日前，常信院第二轮党风廉政建设考核工作已全面展开，后勤片（后勤管理处、后服公司）是第一个接受学院考核的部门。
      12月2日下午，由学院党委副书记、纪委书记黄天民，纪委副书记时国敏，组织部部长吴立新，宣传部副部长梅国英，机电学院党总支部书记刘进球，电子与电气学院党总支书记陈刚，外国语学院党总支书记周彩根等8人组成的学院党风廉政建设考核组在后服公司召开了第二轮党风廉政建设考核会，后勤管理处全体职工，后服公司站长及以上人员和重要岗位员工共37人参加了会议。会议由纪委副书记时国敏主持。
      首先，时书记强调了党风廉政建设的重要性，并具体说明了本次党风廉政建设考核的内容、方式，对部门考核内容是廉政教育活动、廉政制度建设、内部监督机制等情况；对干部考核内容是“一岗双责”、廉洁自律、干部作风等情况；考核方式为述职述廉、群众测评、查阅资料、个别访谈。
      接着，黄书记作了重要讲话，他指出，党风廉政建设考核是我院的一项常规工作，是我院全面推进党风建设的重要举措，必须加强两方面的考核：一是领导干部廉洁自律情况，二是部门廉政落实执行情况。他说，后勤部门对学院发展起到了强有力的支撑保障作用，近几年来取得了很多成绩与荣誉，体现了后勤干部领导好，后勤职工干得好。但后勤又是一个与外界经济往来较为密切频繁的部门，必须在思想上高度重视，在制度上更加完善，在监督上更加到位，才能干好事不出事。他强调，中层干部要以开放的态度面对考核，以“有则改之，无则加勉”的心态面对群众的评议；而广大职工要以有利于学院发展为出发点，以关心干部、爱护干部为目的，实事求是、客观公正地评价干部、提出建议。
      会上，后勤管理处处长唐岚、后勤服务总公司总经理任汉植分别就部门和个人党风廉政建设工作进行了述职述廉；后勤管理处副处长陆强、后勤服务总公司副总经理吴小平分别就个人党风廉政建设工作进行了述职述廉。
      随后，由学院纪委办发放《测评表》，进行了群众测评。测评主要分“职能部门廉政建设情况考核表”及“中层干部廉政情况测评表”两个部分展开，依照十项考核内容，分“好、较好、一般、差”四个认可程度进行打分。
      最后，考核小组认真查阅了后勤党风廉政建设工作相关资料，并与部分后勤员工进行了现场交流，他们认为后勤党风廉政建设部门领导重视、教育形式多样、台帐资料齐全、规章制度明确、考核比较满意。