11月4日下午，张革副书记主持召开北工大编制外用工劳务派遣工作动员会，副校长马志成、副书记张革分别做了重要讲话。人事处王丽梅副处长，劳务派遣公司负责人，有关教学院系、职能部门、负责人参加会议。后勤服务集团张建国总经理和涂鸣书记等十余人参加了此次会议
      会议强调内容：一、为什么学校要进行事业编制外用工方式的改革。随着2006年事业单位工资制度的改革和2008年劳动合同法的出台，学校在积极探索适合学校整体发展的用人机制。学校事业编制外用工的用人机制改革是学校人事制度改革的一部分。国家相关法律法规的陆续出台加强了对劳动者各项权益的保障。社会保障体系的逐步完善对劳动者的保障提出了更高的要求，其政策的复杂性和工作的规范性对用人单位的工作提出了挑战。学校是事业单位，而对编制外用工的管理，从合同到保险等各方面都要遵循企业用人的方式。通过对高校和北京市部分政府机关编制外用工工作的调研，许多单位都采取了劳务派遣的用工方式，用专业化的公司、专业化的服务来完成人员聘用及服务工作。这种用工方式既能够满足单位的工作需要，又能够保障劳动者的各项权益。学校领导经过慎重考虑，决定从今年年底开始，对编制外用工采用劳务派遣的用工方式。即学校今后的编制外用工全部采取劳务派遣的方式进行，学校不再直接聘用人员。
      二、什么是劳务派遣？劳务派遣的优势是什么？劳务派遣是国际上广泛采取的一种新型用工模式，也是我国劳动合同法明确认可的用工形式。劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，然后将被派遣劳动者派往用工单位从事劳动作业的用工形式。被派遣劳动者与派遣单位建立的是劳动关系，与用工单位建立的劳务关系。劳务派遣单位履行用人单位的各项义务，用工单位负责日常劳动管理，支付各项用工成本。劳务派遣优势：能够用专业化的服务为用工单位提高服务质量，规范劳动管理流程，保护劳动者合法权益，有利于和谐劳动关系的构建和稳定。实行劳务派遣后，用工管理势必将纳入规范化、法制化的轨道，有利于人才的合理流动，可以有效整合人力资源。
      三、学校进行事业编制外用工劳务派遣的工作按排。一是通过招标选定，在劳务派遣上较有优势的北京文者汇中劳务管理顾问服务有限责任公司为学校提供此项服务。二是学校实施劳务派遣时间安排：①动员宣讲：2010年11月4日至2010年11月10日。②政策答疑：2010年11月11日至2010年11月12日。③集中签字：2010年11月15日至2010年11月19日。三是实施劳务派遣的具体规定：
     会后，后勤服务集团又对集团参加会议负责人进行了再动员，进一步细化工作，落实管理责任。本次会议的召开，标志着北工大后勤编制外人员的管理、用工制度将产生重大变化。