深入开展创先争优活动，是加强党的基层组织建设的一项经常性工作，也是新形势下加强党的先进性建设的有效载体和有力抓手之一。为认真开展好创先争优活动，浙农林大后勤集团周密安排、广泛动员、积极组织、扎实推进，把创先争优活动与公司实际工作相结合。

 落实工作责任 确保活动深入推进

为做好创先争优工作，后勤集团成立了创先争优活动领导小组，制订了公司创先争优活动方案。公司把统一活动各项标准作为一项重要工作来抓，本着有利于开展党的活动、有利于广大党员参加、有利于活动取得实效的原则，保证“创先争优’活动的全覆盖，有力推动了全县“创先争优”活动扎实有效开展。

7月7日后勤集团召开了创先争优活动动员大会，动员公司各级党组织和广大党员迅速行动，结合工作实际研究制定贯彻落实的具体措施和办法，采取有力措施将“创先争优”贯彻落实到创先争优各项具体工作中。9月3日，后勤集团部署公司推行公开承诺、定期考评工作。后勤集团共收到承诺252条，涉及服务、管理、育人、创新、发展等主题。公司党总支把党员公开承诺作为创先争优活动的重要举措，通过公开承诺，激发党员内在潜力，以增强广大群众对党的信任和感情。承诺充分体现了先进性的要求，紧密结合职责任务和岗位实际，真切回应了师生员工的关切和期盼。9月19日上午，集团公司总经理吴通苗主持召开了党建工作会议，传达学校学习贯彻“全教会、校党代会”精神，部署集团公司学习活动相关工作。9月29日下午，后勤集团党总支授予宣铁红等十位同志“党员示范岗”荣誉称号，以此来要求其他党员和广大员工向被授予先进看齐，在工作中“比学习、争先进、做实事”，是创先争优活动的深入和推进。

围绕中心工作 推动创争工作取得实效。

创先争优活动开展以来，后勤集团始终围绕中心工作，通过一系列卓有成效的工作，将创先争优与后勤保障融为一体，圆满完成各项后勤保障工作。开学初，根据学校统一安排，后勤集团积极组织5973名学生搬迁寝室。搬迁工作中，后勤集团围绕“专业集中、班级集中”的原则，进一步优化和整合了学生住宿资源。相关部门负责人和共产党员，始终在岗协调相关工作，并主动帮着学生打包书籍、搬运行李，使得搬迁工作得以圆满完成。迎新工作中，公司积极践行创先争优活动的相关要求，精心编辑了《林苑生活•迎新特刊》，设立了“后勤集团服务咨询点”，为新生、家长提供免费饮用水。服务大厅、食堂、接待中心、公寓楼工作人员各司其职，坚持“以生为本”的服务理念，增设了许多人性化的服务项目，超市增设了收银台，增辟了购物通道，好帮手修建公司在每幢新生公寓安排了维修人员值班，让新生报到过程更流畅、更便捷。

创新活动载体 全面提升后勤保障能力。

    创学习型党组织,创一流工作业绩,争做开拓创新先锋，使公司和广大党员“创有目标、争有方向”，有力地推动了公司”创先争优”活动不断向纵深发展。公司党总支认真组织和精心筹备，后勤集团职工之家并投入运行，为公司广大员工提供了休闲、娱乐、健身以及学习的好去处，也成为员工们交流工作心得、增进彼此沟通的有效平台。为提升生产效率、降低用工成本，公司各支部通过创新举措，后勤服务保障再上新台阶。9月初饮食服务中心添置了包子机，从和面、揉面、下剂、制皮、上馅到成形，实现了一条龙全自动化操作，实现了标准化生产。通过在食堂设置了身高米尺、体重秤和BMI尺，供师生免费自我测量BMI指数，师生可通过体重、身高的比例来衡量有否超重或肥胖，提醒自己合理搭配膳食。开学初，浙江省首个食品安全检测室开始运行，同时对食堂各操作环节实现了24小时全程监控，运用科技手段保障了食品安全。开学以来，新装有LED电子屏的电动观光车就在东湖校区内投入使用，为师生提供了极大方便。

    自创先争优工作开展以来， 后勤集团始终坚持坚持规定动作到位，自选动作有创新，扎实稳步推进，努力实现了组织创先进，党员争优秀，师生员工得实惠的目标，为推动后勤又好又快发展提供了强大动力和有力保障。（李晓军（

 

 

根据集团公司关于征集“金点子”活动通知的精神，为了深入了解基层一线员工的思想动向，获知最新鲜的富有创意的意见和建议。

10月14日下午，集团公司副总陈培金在公司职工之家组织召开了接待服务中心青年员工座谈会。参加本次座谈会的人员都是来自各部门的基层青年员工。

在认真听取陈培金副总经理对学校和集团公司的相关情况以及对公司十二五发展规划的简要介绍后，与会代表们结合自身工作实际，相继发言。各代表从提升服务水平、优化培训机制、加强队伍建设、增强营销力度等方面，对中心的发展提出了许多的意见和建议，座谈会现场气氛热烈而融洽。

为拓宽沟通平台，本年度中心已召开了两次青年员工座谈会。中心对青年员工严格要求，要求每位大专学历以上员工每一季度上交一篇工作总结，要求此类员工在中心内部进行轮岗。青年员工是中心非常重要的组成部分，中心特别希望通过严格要求后，锻炼出一批具有较强沟通能力、较强语言表达能力、较强适应能力的青年员工。

 

 

 

让学生耳濡目染接受文化熏陶是浙江农林大学食堂文化的一大特色。寓教于乐、重在环境建设。浙农林大后勤集团积极为学生创造一个秩序良好、文明、卫生、整洁、优美、舒适的就餐环境，花大力气搞好橱窗文化、桌贴文化……

日前，食堂又从电视文化着手，一方面专为师生提供娱乐服务、了解国内外大小事件的电视，配套安装了数字电视、组合音像等；另一方面，收集和整理历届饮食文化节、饮食服务介绍、联谊晚会等资料，与电视数据连接，定时循环播放，将这些与学生的互动节目和食堂的内部规范化管理流程、科学的管理手段等上传到电视上，拉近与学生的距离，让广大师生近距离的走近食堂文化。“小刘，你成明星喽，你在去年参加饮食文化节闭幕晚会时的靓颖上电视了！”一同学在就餐时兴奋地对同伴说。

这农林大后勤饮食服务中心食堂文化建设体现在看得见的文字、环境上，更体现在看不见的工作责任感和敬业精神上，较好地发挥了服务育人、管理育人和环境育人的功效。（王筱洁）

 

 

 

为进一步加强学生寝室管理工作和寝室长队伍建设工作，切实做好学生的服务工作，10月13日、14日浙农林大后勤物业服务中心公寓管理部分别召开了衣锦校区和东湖校区2010级新生寝室长会议。会议分别由天目学院学生工作部副主任倪建均、后勤集团物业服务中心主任陈雪红主持，物业服务中心公寓管理部负责人、部分新生辅导员、新生楼管理员和全体新生寝室长参加了会议。

后勤集团公寓管理部经理朱亚萍简单介绍了学生公寓的相关情况及近几年来学生公寓推出的一些服务新举措，就寝室长工作职责、学生公寓安全管理规定、学生公寓卫生管理规定、学生公寓公用设施管理规定、学生寝室氛围建设等。朱经理对各位寝室长提出了要求，强调各位寝室长应当以身作则，切实履行职责，带头并带领寝室成员遵守住宿规定，养成良好的文明住宿习惯和行为规范，使寝室管理趋于制度化、规范化，为打造一个健康、和谐的公寓文化而尽献力量。

最后，天目学院学生工作部领导、物业中心主任分别作总结性发言，并对大一新生今后四年的大学生活提出了建议和希望。

会议，使2010级学生寝室长对公寓管理有了一定的认识，拉近了公寓管理人员与学生的距离，有利于培养学生良好的生活习惯，锻炼自我管理能力，对今后进一步加强学生公寓管理有着重要的意义。（陈丽）