全国高校后勤绩效工资改革交流研讨会在福州举行

11月21日-22日，由中国高等教育学会后勤管理分会举办的全国高校后勤绩效工资改革交流研讨会在福建省福州市举行。教育部发展规划司高校后勤改革处处长朱宝铜、福建省教育厅副厅长吴仁华，福建省高校后勤管理研究会理事长、福建农林大学党委副书记翁善波等出席开幕式并致词。人力资源和社会保障部人事科学研究院工资福利研究室主任何凤秋研究员，中国高等教育学会薪酬分会副理事长、清华大学博士生导师林健教授在会上作了专题报告。后勤管理分会办公室主任姜群瑛主持会议。来自全国各地高校的200多名代表参加了会议。

国务院最近决定，明年起事业单位将全部实施绩效工资。目前人力资源和社会保障部正在赶制事业单位绩效工资细则，教育部也正在研究制订高等学校实施绩效工资的指导意见。绩效工资制的实施不仅对进一步完善高等学校分配激励机制具有重要意义，而且也为深化高校后勤分配制度改革、推进高校后勤绩效管理与薪酬体系建设指明了方向。为了帮助高校后勤系统及时了解国家收入分配制度改革的新动态，主动适应事业单位实施绩效工资的新形势，交流、探讨高校后勤绩效管理和分配制度改革的新成果、新经验，中国高等教育学会后勤管理分会举办了这次“全国高校后勤系统绩效工资改革交流研讨会”，邀请了教育部、人力资源和社会保障部有关部门的领导和专家到会做专题报告，并与来自全国各地高校后勤系统的同志们一起交流、研讨。

吴仁华在致词中向代表们介绍了福建省的省情和改革开放以来福建省教育事业改革发展的主要成就。翁善波向与会代表介绍了福建省高校后勤管理研究会的主要工作和近年来福建省高校后勤改革的基本情况。朱宝铜处长在会上向代表们通报了教育部高校后勤改革处近期工作重点和有关工作情况，并就全国高校后勤系统普遍关心的税收政策、行业协会建设、农校对接等问题作了说明。朱宝铜强调，高校后勤社会化改革是一项非常复杂的系统工程，这项改革经过十年的努力，已经取得了巨大的成绩，实践证明，高校后勤社会化改革的方向是完全正确的。朱宝铜指出，当前改革中存在的一些问题和困难，属于发展中的问题和前进中的困难，这些问题、困难只能通过深化后勤改革、促进后勤发展来加以解决，任何怀疑高校后勤社会化改革的想法都是不正确的，也是有害的。朱宝铜希望全国高校后勤系统广大干部职工正确理解“市场提供服务、高校自主选择、政府宏观调控、行业自律管理、职能部门监管”的内涵，进一步增强建设新型高校后勤保障体系的紧迫感和使命感，坚定目标、坚定信心，扎实推进新型高校后勤保障体系建设。

林健教授在会上就当前高校后勤系统收入分配制度存在的主要问题、改革的指导思想和基本思路作了详细的阐述，并就高校后勤实体如何根据有关政策和学校绩效工资实施方案，科学、合理设计具有自身特点的绩效与薪酬管理体系进行了讲解，林教授还在报告中就不同类型管理体制下的高校后勤实体实行绩效工资管理的不同模式作了分析、比较，就高校后勤系统与教学科研系统绩效工资分配方案设计的异同也进行了剖析。何凤秋研究员在会上着重分析了高等学校绩效工资改革及其对高校后勤企业（系统）的影响，并提出了相关对策。两位专家的报告理论联系实际，较好地回答了目前高校后勤系统在收入分配制度改革和绩效管理中存在的疑惑与问题，为高校后勤系统下一步如何实施绩效工资改革厘清了思路。两位专家的精彩报告深受与会代表的好评。

后勤管理分会有关负责同志表示，实施绩效工资是事业单位收入分配制度改革的重要内容，也是深化高校后勤改革的重要内容，后勤管理分会将密切关注高校后勤系统绩效工资改革实施情况，及时总结、推广各地各高校的好经验、好做法，努力推动高校后勤系统绩效工资改革工作顺利进行。