人社部：高管薪酬增长和职工工资增长须协调

　　在8月４日举行的国新办新闻发布会上，人力资源和社会保障部副部长胡晓义针对社会关注的热点话题作答。

　　如何规范国企负责人薪酬——管薪酬增长和职工工资增长须协调。

　　胡晓义说，规范国企负责人薪酬将遵循5个原则：第一，市场调节和政府监管相结合，不能错位；第二，激励功能和约束机制相统一，不能偏废；第三，短期的激励和长期的激励相兼顾，不能近视；第四，高管人员的薪酬增长和职工工资的增长相协调，不能悬殊；第五，完善薪酬制度与规范补充保险、职务消费等相配套，不能单一。

　　胡晓义说，规范国有企业负责人薪酬，具体的工作步骤是先规范中央企业高管人员的薪酬，然后再指导地方政府来规范地方国有企业高管人员的薪酬。现在这个文件已经基本完成了起草工作，将于近期发布实施。

　　是否取消乙肝体检——如不危害公众，乙肝不应作为就业限制。

对于是否应该取消就业前的乙肝体检，胡晓义表示，《就业促进法》和《劳动法》都规定，禁止一切的性别、民族、种族等各类歧视。他说：“在就业领域，只要不会对公众构成危害，用人单位都不应该将乙肝体检作为就业准入的限制。”