湖州师院后勤举行第七期中层干部学习班 

　　日前，湖州师范学院后勤服务总公司组织了第七期中层干部学习班，公司全体中层干部参加了学习培训。总公司正副总经理全程主持了学习、讨论，公司董事长陈华斌副院长到会并发表了重要讲话。

　　作为进一步深化后勤社会化改革的理论先导，必须注重观念创新和思维方式创新。本次学习班以拓宽改革思路、统一改革思想、提高认识为目的，全体中层干部结合国家宏观改革要求、学校和总公司的实际情况展开了全方位、多层次的讨论。大家一致认为：新一轮后勤社会化改革以创新体制、完善机制，以锻炼和提高后勤总公司的自身造血机能为手段，建成初步具备市场选择功能，集经营、服务、育人为一体的新型后勤实体；要实现改革目标是一项复杂的系统工程，既要积极探索、勇于实践，又要充分考虑校情、公司实情，正确定位，积极、稳妥地推进改革。

　　陈华斌副院长在讲话中指出，要突破思想束缚，大胆设计改革方案；精心策划、搞好改革试点工作，积极稳妥地把改革引向深入，通过改革提高企业的核心竞争力。广大后勤员工，尤其是公司管理骨干要善于把握大势，树立起改革的主体意识、强化效益意识、确立市场风险意识。创新观念，转变经营服务理念，创造性地开展工作。

　　学习班期间，公司特邀浙江林学院后勤产业集团总经理陈小华同志为全体中层干部及部门骨干作了深化后勤社会化改革辅导讲座，收到了良好效果。

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