浙江高校后勤人力资源管理工作会召开

 
　　由浙江省高校后勤管理研究会思想政治工作专业委员会主办的浙江省高校后勤人力资源管理工作研讨会7月21日至22日在嘉兴市召开。浙江省高校后勤管理研究会副理事长、省教育厅计财处副处长陈于杰，嘉兴学院院长助理吕延勤，中国高教学会后勤管理分会秘书长、浙江省高等学校后勤管理研究会思想政治工作专业委员会主任、浙江大学后勤集团党委书记、总裁胡征宇，浙江省高等学校后勤管理研究会秘书长、浙江容大教育发展集团公司总经理郑雅萍等出席会议并在开幕式上讲话。浙江省高等学校后勤管理研究会思想政治工作专业委员会代秘书长、杭州师范学院后勤发展总公司党总支书记严柏炎主持会议开幕式。
　　省高校后勤思想政治工作专业委员会主任胡征宇在开幕辞中阐述了人力资源管理工作在高校后勤改革与发展中的重要性，分析了目前人力资源管理工作面临的困难与问题，指出了高校后勤间加强人力资源管理工作交流和研讨的必要性。嘉兴学院院长助理吕延勤也在开幕式上致辞，对研讨会的召开表示祝贺，并向与会代表介绍了嘉兴学院近年来改革与发展情况。省教育厅计划财务处陈于杰副处长在会上讲了话。陈于杰指出，虽然我省高校后勤社会化改革在很多方面都走在了全国的前列，但还是面临着许多的困难与问题，还有众多因素制约着改革与发展，其中人力资源是最为关键的因素之一。陈于杰要求各高校后勤实体要高度重视人力资源管理和开发工作，通过有效地人力资源管理工作，促进高校后勤人力资源的优化配置，促进员工队伍综合素质的提高。陈于杰强调，思想政治工作是高校后勤一切工作的生命线，要站在政治的高度充分认识思想政治工作在高校后勤工作中的极端重要性。他希望省高校后勤思政会要围绕高校后勤改革与发展的大局，进一步明确目标，强化措施，狠抓落实，把我省高校后勤思想政治工作推向一个新的高度，同时要进一步加大宣传力度，通过各种方式把我省高校后勤改革的成果和精神风貌展示出来。省高校后勤管理研究会郑雅萍秘书长对研讨会的召开表示祝贺，对省高校后勤思政会的工作给予了积极评价，她还从政策和机制、素质和结构、数量和质量、外引和内培、稳定和流动、潜能开发和激励等方面，提出了加强人力资源管理工作的途径。
    会议邀请了浙江省劳动仲裁院龚和艳副院长作了题为“劳动合同的签订与运作”的专题报告。她结合国家法律法规和我省高校后勤实际，生动地分析了当前劳动者和用人单位之间所面临的实际问题，通过案例分析，详细地阐述了用人用工制度和避免劳动纠纷的注意事项。会议还邀请了浙江工业大学胡远华副教授作了关于“高校后勤实体绩效考核”的专题报告。两个专题报告生动、形象地剖析了当前高校后勤存在的人力资源方面的问题和急需解决的问题，使与会代表有了全新的认识，获益匪浅。浙江大学、浙江工业大学、嘉兴学院、宁波大学、绍兴文理学院、杭州师范学院、杭州电子科技大学等七所高校的代表就高校后勤人力资源管理工作在会上作了交流发言。代表们还对专家报告和主题交流发言进行了分组讨论。代表们普遍认为，通过这次研讨会，加深了对人力资源管理工作重要性和紧迫性的认识，增强了做好人力资源管理工作的责任感和使命感，开阔了工作视野和工作思路，学到了很多高校后勤人力资源管理工作的好经验、好做法，对外聘员工管理中的一些难点、热点问题也形成了共识。
　　据了解，这次研讨会受到了省内众多高校后勤实体的重视，30多所高校后勤实体的主要负责同志和人力资源管理部门负责人参加了会议。嘉兴学院教育发展集团公司承办了此次会议。会议期间，省高校后勤思政会还召开了四届常务理事二次（扩大）会议，对省思政会今年下半年的工作作了部署和落实。

据浙江教育后勤信息网