浙江工商大学后勤首次面向社会招聘

 
　　随着高校后勤社会化改革的不断深入，浙江工商大学后勤公司对人才的要求日益提高。为了更好地融入社会市场，建立新型的高校后勤保障体系，也为了增强服务意识，提高服务水平，浙江工商大学后勤发展总公司公寓管理中心率先面向社会，首次采用网上报名的形式，进行人才招聘。
    网上报名，应聘者“络绎不绝”。浙江工商大学后勤公寓管理中心将此次招聘的岗位（包括公寓主管、公寓值班员、电梯维护工、大楼服务员）及相关招聘信息发布在杭州人才网上，诚聘天下英才。在短短的一星期内，近400多人报名应聘，且应聘者素质较以往明显提高，其中本科生居多，也不乏研究生。
    以公平、公正、公开为原则，招聘程序科学化、规范化。首先，在综合比较应聘者素质的前提下，我们对应聘者进行了认真的筛选，以1：10的比例确定进入第一轮面试名单，于2006年5月29日，进行集体面试。整个招聘过程包括公司领导进行用人政策介绍、应聘人员自我介绍、考官根据应聘者现场表现评分、应聘人员笔试等一系列规范程序。最后，综合面试和笔试成绩，按总成绩排名确定按1：4的比例确定第二轮面试名单。在第二轮面试中，由浙江工商大学公司领导参与以单独面试的形式进行，全面考评，择优录取。
    此次招聘是对以往浙江工商大学后勤公司引进人才工作的一次新的尝试，是公司人力资源管理科学化的崭新开始。规范的招聘流程引入高素质的人才，优秀的人才也必将给浙江工商大学后勤公司带来蓬勃的明天！

据浙江工商大学后勤发展总公司