丽水学院后勤总公司开展创争专题学习

　　日前，根据浙江省创争发〔2006〕1号文件精神，丽水学院作为2006年高校“创争”活动试点单位，“创争”活动试点工作首先从丽水学院后勤公司推开。

　　早在今年1月份，丽水学院后勤总公司便召开了“创建学习型组织，争做知识型职工”动员大会，并将学习活动贯穿于整个工作中，为此次“创争”活动打下扎实基础。近期，为贯彻落实学校有关决定，进一步提高丽水学院后勤总公司员工素质，“创建学习型组织 ，争做知识型职工”，5月21日下午，丽水学院后勤总公司召开“创争”专题学习会议。

　　会议认真学习了《浙江省关于继续开展“创建学习型组织  争做知识型职工”活动通知》、《浙江省教育工会关于2006年“创争”活动试点扩面的通知》及《丽水学院关于开展“创建学习型组织  争做知识型职工”活动实施意见》等文件精神。

　　丽水学院后勤总公司总经理施德东在会上指出，“创争”活动是公司实现“以人为本，为全校师生提供强有力的后勤保障”服务宗旨的有效表现形式，是后勤服务的重要内容，也是提高全体员工队伍素质的重要举措，公司上下要统一认识，更新观念，加强学习和沟通，创新服务机制，建设好后勤企业文化。通过政策的引导，有针对性地开展员工培训，提高员工整体素质。

　　丽水学院后勤总公司党总支书记、副总经理洪成禄强调，作为学校“创争”活动的第一个试点，我们要加强领导，广泛宣传，通过工会小组、支部学习等形式，认真组织开展学习活动，努力营造出浓郁的学习氛围，为学校今后全面延伸“创争”活动提供良好基础。

　　为扎实推行“创争”活动，丽水学院后勤总公司将成立“创争”活动领导小组，并在《后勤视窗》报及后勤公司网站上开辟专栏，积极引导和帮助全体员工学习新知识、拓宽新视野、掌握新方法，以学促建，提高服务质量。

据浙江教育后勤信息网