华中科大后勤饮食公司召开宣传工作会

    ３月３０日，华中科大饮食服务总公司召开″２００６年宣传工作会议暨通讯员大会″，总公司校内外共计６０余名通讯员参会。会上，总公司党总支书记罗达明、副书记陈琼玉就如何推进、创新总公司宣传报道工作分别作了讲话，并对２００６年总公司宣传工作进行了部署。
    近年来，华中科大饮食服务总公司发展步伐不断加快，如果说饮食服务总公司是一匹腾空跨跃的千里马，那么总公司的宣传阵地便如马蹄上坚实牢固的铁掌，时刻为千里马的腾飞而鼓劲助力。如何有效开展总公司宣传报道工作？如何组建一支与总公司发展规模与发展速度相匹配的通讯员队伍？这些问题一直是总公司关注的焦点问题之一。几年来，总公司以通讯员队伍建设为基础，以开展各类活动为载体，通过创新内容、创新形式、创新手段、创新机制，有力地推动了宣传工作的开展。
    打造精品 搭建工作大平台
    自２００３年华中科大后勤饮食总公司自办刊物《饮食简讯》复刊以来，通过工作人员的不断努力，简讯的内容和形式不断完善，特色不断凸显，在员工中的知名度和认可度也越来越高，已经成为员工的一个精神家园，也成为通讯员成长的一片沃土。２００５年，总公司《员工培训》创刊，它侧重于业务培训等专业知识的介绍，与综合性的《饮食简讯》在形式和内容上形成互补，也给通讯员们提供了更大的发挥空间和舞台。
    提纲挈领 建设通讯员队伍
    随着《饮食简讯》的复刊，总公司从各基层单位选拔员工作为通讯员，及时报道本单位的新闻。今年，根据《饮食服务总公司２００６年宣传报道工作思路》，总公司确立了通讯员队伍的基本构架：即以校内外各食堂、餐厅及总公司各机关为通讯的基本单位，每个单位设一名通讯员。
    总公司在要求通讯员 ″三贴近″（贴近实际、贴近生活、贴近群众）的基础上，进一步提出″三深入″（深入实际、深入生活、深入群众）的工作要求，明确通讯员需配合总公司宣传工作要点，积极主动、富有成效地做好宣传及思想工作。
    丰富活动 提高通讯员素质
    华中科大后勤饮食总公司注重″以人为本″，创造条件、给予机会，鼓励通讯员学习提高。通过讲座、经验交流等方式，请相关领导和专家向通讯员传授学习和写作方法，如２００５年举办了关于″如何提高通讯员职业道德与素质要求″的讲座，由总公司党总支罗书记亲自传授写作的心得体会；同年，总公司专门邀请集团公共事务部李琪经理，对历届《后勤简讯》获奖作品作点评指导；２００５年底，总公司还以通讯员为主力，举办了首届″才艺杯″才艺大赛，其参与面广，形式多样，深受员工欢迎。
    几年来，华中科大饮食总公司涌现出不少优秀通讯员，他们当中的一些人已经成为总公司各基层单位的管理人员。在过去的通讯工作中，他们培养了全局意识，增强了协调各方面关系的能力，综合素质得到了全面提升。
    建章立制 完善通讯员制度
    高标准做好工作还需要一个良好的机制。２００６年，总公司在现行各项制度的基础上，制定了宣传人员职责、宣传工作流程、宣传工作奖惩制度，并实行通讯员选聘及储备制度。通过这些制度，确保了通讯员工作的落实到位，同时最大限度地激发了通讯员的工作热情。
    通过努力，华中科大饮食总公司的通讯员队伍建设取得了丰硕成果，通讯员的投稿数和用稿数每年均以较快速度增长，且稿件内容和质量也有明显提高。同时，全体通讯员还积极投身到各所在单位的形象宣传中，负责本单位板报的制作与维护，并积极与共建院校联系。他们不仅是总公司改革与发展的参与者、实践者，更成为了总公司改革与发展的见证人与纪录人，用自己的笔书写着饮食人自己的历史。
    随着华中科大饮食总公司的发展，总公司面临着许多新情况、新问题，统一思想、维护稳定、促进发展的任务很重。因此，总公司２００６年将继续大力加强通讯员队伍建设，引导通讯员紧紧围绕总公司的中心工作，牢牢把握正确导向，在总公司内大力营造顾全大局、珍视团结、维护稳定、共同发展的良好氛围，引导干部员工聚精会神搞建设，一心一意谋发展，为总公司的大发展提供有力的思想保证和舆论支持。

本网通讯员    华中科大饮食总公司 张帆 秦妮