浙江树人大学启动第三轮后勤社会化改革

 
　　 为使后勤服务更好地适应学校事业发展，浙江树人大学于2月底启动了第三轮后勤社会化改革。本次改革将秉承前两轮后勤社会化改革精神，本着实事求是、稳步推进、有所突破的原则，认真分析后勤社会化的优势与劣势，根据实际选择适合我校后勤的模式，努力开创后勤社会化工作新局面。
　　随着改革的酝酿与推进，3月20日下午浙江树人大学后勤集团董事长童国尧副校长在图书信息中心一楼会议室主持召开了后勤职工意见征求座谈会。来自浙江树人大学后勤集团各个岗位的职工代表共12人参加了座谈会；校第三轮后勤社会化改革工作组成员孙振华、吕翠英、来见祥、邵荣生列席会议。
　　会上，代表们纷纷就集团当前的管理体制、运行机制和人事用工分配制度等方面谈了自己的看法并就如何解决改革将产生的一些矛盾和问题提出了许多宝贵建议。童国尧和第三轮后勤社会化改革工作组成员认真听取了代表们的建议和意见，并对每位代表的精心准备和精彩发言表示赞许。
　　据悉，为做好第三轮社会化改革工作，浙江树人大学专门成立第由童国尧副校长担任组长的改革工作组，下设体制改革组、人事改革组、经费测算组，并明确了具体的工作任务及进程。小组将于近期分别召开教职工座谈会和各学院负责人座谈会，广泛征询各方意见。相信本次改革将进一步理顺我校后勤管理体制和运行机制，强化经营服务意识，规范管理，提升整体水平，着力打造“健康团队”，构建科学合理、健康有序、优质高效的后勤保障体系。

据浙江教育后勤信息网