淮阴师院后勤总公司试行专项考核办法

    按照后勤社会化改革“新人新政策”要求，为有效评价新聘人员的德才表现和工作实绩，激励新人更好的创新、创业，持续提高管理服务水平和工作效率。淮阴师院后勤总公司加大改革步伐，对所有新人实行专项考核。该考核制度是将原工资表中“同城待遇”拿出，按照工作实绩，进行当月考核。
    3月6日，皮光纯总经理亲自主持全体大学生会议。相井成副总经理、董永生书记也在会上作了重要发言。皮光纯总经理希望全体新人适应改革形势，结合自身优势不断充实提高，坚持学习行业知识、技术技能，争取一专多能，不能新人走老路。皮光纯总经理又进一步强调了员工对集体事业的忠诚度，要求在发展个人的同时，对集体负责，提倡多作贡献。
    相井成副总经理就考核的内容、目的、要求作了详细阐述。针对目前新人中缺乏创新、创业精神的现象进行了批评，指出考核的目的是为了在工作中产生新气象，激励大家与时俱进、激流勇进。要求大家在工作中积极主动找事做、找难事做。董永生书记从五个方面对大学生提出了具体要求，要求全体大学生不断坚持清醒坚定的政治方向、坚持不断追求进步的良好风气、坚持扎实苦干的工作作风、坚持严于律己的思想品德、坚持集体事业的荣誉感等。
    大学生们纷纷表示赞同，积极支持改革。大家认为，只有通过改革才能发掘出每个人的工作潜力，才能在各自的平台上真正得到锻炼。

本网通讯员    淮阴师范学院后勤服务总公司    范  敏