中北大学饮食中心完成合同工评聘工作

    高校后勤社会化改革以来，由于体制的原因，中北大学后勤员工基本上分为正式工（老人）和合同工（新人）两种人，人数上，合同工占主体。尤其在饮食中心，合同工人数几乎占总人数的90%以上，从长远看，合同工作为饮食中心的主要力量不会改变。中心自成立以来就提出“以人为本”的员工管理理念，从适应时代和社会发展要求出发，在体制以外，淡化正式工和合同工的身份，分配上实行以岗定酬，多劳多得，兼顾公平的分配原则。为加强和进一步规范饮食中心合同工管理，吸引和用好人才，饮食中心将合同工划分六档进行管理，除普通合同工外，符合一定条件的合同工，将享受高等级合同的待遇。
    中北大学饮食中心成立两年多来，在员工管理上做了大量工作。特别是在稳定队伍和提高员工素质等方面有许多举措。根据饮食中心合同工管理办法，中心将选拔高等级合同工列入工作计划，按照有关程序，饮食中心先后完成了宣传、报名、认定、笔试、民意测评等工作。近日，由中北大学后勤集团和中心领导及有关专家组成的答辩领导组，在田园多功能厅大会议室对符合条件的四名员工，集体组织了答辩、评议和投票。经过大家认真提问、讨论，最后一致同意冀春莲、成月勇、沈先锋和李春峰四名同志聘任为饮食中心四级合同工。集团领导为其颁发了聘书。并指出，选拔到高等级合同队伍中来，只是走出了人生路上有意义的一步，今后还要不断努力，同时要珍惜机会，更加努力工作，加强学习，团结同志，起到表率作用。饮食中心今后将分批有序的选拔更多符合条件的员工充实高等级合同工队伍，使中心在员工管理和队伍建设上形成“金字塔形”梯队，在通向未来成功的道路上走的更扎实，走的更好。

本网通讯员 山西高校后勤网 孔剑平