浙江林学院后勤集团关怀外地员工的成长

    每年浙江林学院后勤集团各部门都招收来自全国各地的普通员工，他们在这里生活和工作如何呢？他们的情感生活，他们对工作的满意度，他们的喜怒哀乐，受到集团公司、各部门领导的重视，后勤老职工无时无刻都表现出他们的引导和关爱，同事之间都尽其所能帮助面临生活和情感困惑的员工。
    集团公司和参股公司现有临时员工700余名，特别是食堂和超市的员工大部分都是血气方刚的年青人，尽管他们因各种各样的原因，未能求学深造，而较早地进入社会，远离家乡和亲人，到陌生的环境来求职谋生。一方面这部分员工非常羡慕同龄骄子的求学生活，在校园里汲取书本上的知识，另一方面为改变自己和家人的生活状况而积攒着生活的阅历和财富。
    从“一位食堂厨师的心灵感悟”中，我们感受到后勤青年员工在这里有理想、有梦想、有追求、有渴望。“我们来自全国各地，大部分来自农村，带着一丝迷茫和对未来的憧憬，怀着各自的梦想去追求自己的位置，我们充满激情。今天，我们有缘在这里，感受着高等学府的文化气息，我们彼此鼓励，我们不断提升，我们共同成长……”
    对待工作他们有独到的见解，“我们是公司躯体内的一个活跃着的“细胞”，是企业机器上的一颗不可缺少的“螺丝钉”，我们为公司的发展壮大，为企业的高效运转发挥“细胞”和“螺丝钉”的作用。我们都是平凡的人，从事着平凡的工作，但我们深爱我们所从事的工作。”
    对待未来他们有深入的思考，“我们都是有血有肉有思想有抱负的人，我们也有自己的喜怒哀乐，虽然我们没有太多的时间去学习文化知识，由此造成我们无法准确地表达我们的内心感受，但是我们在实际工作中不断地提高自己，充实自己，我们将超越现在，超越自我，为提高综合素质而不断努力，我们将用自己的辛勤汗水来证明自己！”
    公司上下已形成共识，要用事业留人，待遇留人，感情留人，环境留人。“只要努力，付出总有回报”，在评选星级员工时，临时员工同其他员工一样，也列入评选范围。每年集团公司都从非在编员工中选拔特别优秀的员工转为在编员工，其中包括经民主推荐、考核评议后连续两次评上四星级的员工。二级部门也纷纷组织部门内的“优秀值班室”和“优秀班组”的评选活动。集团公司、工会和二级部门组织多种有益的文体活动，以丰富员工的业余文化生活。
    我们要关心外地员工的生活，了解他们的需求，与他们进行有效地沟通，在春节来临的时候，做好深入细致的思想工作，为下学期顺利开学做好后勤保障工作。春节将近，我们衷心地祝愿这些外地员工一路顺风，为家人带去新春的祝福！

据浙江林学院后勤集团