南工大后勤集团修订职工考核办法

    12月19日，南京工业大学后勤服务集团下发了新修订的《南京工业大学后勤服务集团职工考核办法》，集团全体员工将根据这个考核办法进行2005年度的年终考核。职工考核办法的修订，体现了南工大后勤集团党政领导班子虚心听取群众意见、扎实整改、不断提高的务实工作作风，巩固和扩大了先进性教育活动成果，受到了集团员工的好评。
    在南工大开展的保持共产党员先进性教育活动中，后勤集团员工对职工考核办法提出了不少的意见和建议。集团党总支对此非常重视，把考核办法的修订工作列入了总支的整改方案中。10月下旬，党总支安排集团各部门广泛收集修改意见，并于12月10日前汇总了修改意见。12月12日和13日，党总支先后召开了工会委员及工会小组长座谈会、部门负责人座谈会，继续听取意见，进行讨论研究，逐步达成了意向性修改意见，并在此基础上完成了考核办法修订稿。在12月15日召开的党政联席会议上，领导班子成员对修订稿逐条进行了认真的讨论，原则上同意了大多数员工的修改意见，只对具体操作方面需要注意的问题作了进一步的明确。再次修订的考核办法，经过再次征求职工代表意见、领导班子成员会签后，正式发布实施。
    南工大后勤集团职工考核办法最初于2002年12月制定，在2003年和2004年的年度考核时，进行过局部的修订。这个办法在正确评价员工工作情况、发挥激励作用方面起到了很大的作用，理所当然受到了广大员工的重视。这次新修订的考核办法有两个比较大的改变：一是集团中层干部与普通员工分开考核，在评优数量、奖励等方面对一线员工有了更大的倾斜，表明了集团对一线员工的理解和重视。二是把人事代理聘用的人员也纳入考核范围，与集团事业编制员工一样参加考核，同样体现了集团对这部分员工的重视。
    南工大后勤集团党政领导虚心听取群众意见、认真修订职工考核办法的做法，体现了集团积极主动整改提高的行动和决心，将有力地激发广大员工的工作积极性，促进集团各项事业的发展。

本网通讯员    南京工业大学后勤服务集团党政办公室  张文进