浙大饮食一分公司将开展星级员工评选

 
    为了更好地调动职工的工作积极性，提高职工贯彻ISO22000食品安全管理体系的自觉性，促使一批“思想领先、业务过硬、技能娴熟、工作高效、作风踏实”的优秀员工脱颖而出，进一步激发队伍活力，鼓励员工主动学习、自我提升、自我发展，在分公司形成“比、学、赶、帮、超”的良好工作氛围。分公司根据暑期工作会议精神和2005年下半年工作计划，在9月开展“星级员工”评选活动。为使此次活动真正取得成效、深入人心，分公司专门制订出“浙江大学饮食一分公司“星级员工”评定办法，明确评选方法、评选条件及奖励办法，使活动的开展真正落实到实处。
    依据分公司的实际，将根据不同岗位，评选相应岗位的星级员工。
    评选方法规定，星级员工的评选将采用理论考试与技能竞赛相结合的办法。每次竞赛根据综合成绩取1-3名优胜者,并授予星级员工称号。第一次获奖员工评为一星级，第二次获奖员工晋升为二星级；三次以上次获奖员工晋升三星级。被评上星级的员工无故不参加下次相应岗位“星级员工”的评选活动，将取消星级员工的称号。星级员工在工作中有严重违纪违规行为，立即取消星级称号。
    评选办法还规定了星级员工的奖励办法：一是由分公司统一制作“星级员工”的布告栏，置于明显地方，及时公布星级员工的姓名和照片；二是给予不同星级员工数目不等的一次性奖励；三是把星级员工推荐为本年度的优秀职工；四是星级员工的评定结果直接与员工绩效工资挂钩；五是把三星级员工定为分公司的首席员工，将优先享受分公司加薪、评优、签订长期劳动合同等待遇。
    星级员工评选办法一经公布，立即受到职工的欢迎。有的职工认为，分公司开展星级员工评选，是真正关心职工的体现，为职工的成长提供了更为广阔、更为实际的舞台，为不断努力，积极上级的职工提供了更为宽广的通道。许多职工表示，要积极参与星级员工的评选，通过评选，不断提高自己的综合素质和业务水平，争取成为分公司的首批星级员工。

 据浙大饮食第一分公司