第三轮聘任顺利结束，社会化改革向前迈进

       浙江林学院后勤集团第三轮全员聘任工作自7月7日开始，经过两个星期紧张有序的工作于7月20日顺利结束。集团公司根据《集团公司两级管理试行办法》制定了详细的《集团公司第三轮全员聘任方案》，明确了工作的目标、步骤、方法，整个聘任工作按照方案的规定依次分批有序进行。《方案》按精简、效能的原则，科学设置了机构设置，岗位编制，并按两级管理原则分别由集团公司和部门聘任相关人员。
       本次聘任工作在推进后勤集团企业化建设方面向前推进了一大步，主要表现在：第一，通过本次聘任完善了两级管理体制，有利于调动二级部门的经营积极性。第二，本次聘任在定编、定岗、定责，即“三定”的同时，实现了“定薪”，按绩论酬。同时创造性地推出事业编制员工的创业补贴制度，既保证了“老人”的正当利益，又实现了部门内部的企业化分配，以岗定薪，同工同酬。第三，聘任的同时组建了接待服务有限公司，这是集团公司通过员工持股组建的第四个专业化后勤服务公司。第四，通过聘任，优化了干部队伍结构，提高了广大员工的岗位意识、服务意识和竞争意识。在本次聘任中共聘任二级部门负责人5人；三级部门负责人10人；主管14人；有4人不再担任领导干部。管理人员综合素质有了提升，其中本科学历6人，大专学历7人，中级以上职称11人。有1人待岗。本次聘任工作将在我校后勤的社会化改革进程中将写下浓重的一笔。

浙江林学院后勤集团，周日琪