三峡大学饮服完成人事制度改革

    为了适应学校的发展需要，进一步贯彻管理队伍精干、高效的原则，充分调动广大员工的积极性，建立一支具有开拓创新、敬业奉献精神的企业管理队伍，促使德才兼备、综合素质高、经济管理能力强的同志走上公司管理岗位，从7月7日至21日，饮食服务总公司在集团率先进行了新一轮人事制度改革，顺利完成了总公司中层管理人员竞聘上岗。
    为了使这次竞聘上岗顺利实施，总公司做了大量的准备工作，广泛征求了职工的意见，重点听取了合同员工的意见，召开全体员工会议进行了动员，对竞聘的实施办法、岗位设置进行了详细的说明。总公司还成立了以陈华成总经理为组长的中层管理人员竞聘工作考评小组，周密细致地安排部署了整个实施程序，以确保整个竞聘工作公平、公正和稳妥地进行。
    通过申请、填报岗位申请表、资格审查、竞聘演讲、现场答辩、群众民主评议和考核小组的综合评定等环节，一批群众公认、业绩突出、管理能力强的同志走上管理工作岗位。一部分年轻的合同员工脱颖而出，两名同志走上经理工作岗位，五名同志走上了副经理工作岗位，占总公司中层干部的33.3%。本次聘用的干部平均年龄34.9岁，具有强烈的事业心和高度的责任感，具备良好的综合素质，他们将成为饮食服务总公司的精英和脊梁。
 

本网信息员采编