南京工业职院第二期后勤骨干学习班召开

    为进一步加强南京工业职院后勤工作，提升后勤服务水平，打造高水平后勤服务体系，为创建全国示范性高职院提供强有力的后勤保障，7月10日至11日，以“加强后勤文化建设，打造高水平后勤服务体系”为主题的第二期后勤骨干学习研讨班在中山校区召开。后勤处处长翟吉和、副处长崔新明、后勤总公司经理傅美欢以及学院后勤系统的业务、管理骨干70多人参加了为期两天的研讨会。副院长吴学敏为研讨班做了动员报告，院长范国强到会并做了重要讲话。
    10日上午，吴学敏副院长代表院党委、行政做了题为《加强后勤文化建设，打造高水平后勤服务体系》的动员报告。在报告中，吴院长首先强调了举办本次研讨班的重要意义，指出自去年后勤系统召开第一期“打造高水平后勤服务体系”研讨班以来，后勤广大职工解放思想、改革创新，为学院的发展提供了强有力的后勤保障。当前，南京工业职院正在创建全国示范性高职院，一流的学校需要一流的后勤做保障和支撑，一流的后勤应体现在一流的理念、一流的队伍、一流的管理、一流的经营、一流的服务等方面，因此本期研讨班不仅必要、而且十分重要。随后，吴院长重点介绍了本期学习研讨班的主题，即如何加强后勤文化建设。在报告中，吴院长结合自己的体会对文化、校园文化、后勤文化的概念进行了梳理和界定，廓清了三者的内涵和关系，使大家首先在学理上对后勤文化有一个清晰的认识。接着吴院长从理念建设、制度建设、设施建设三方面就如何建设好的后勤文化提出了具体的意见和措施。最后，吴院长要求后勤的广大干部职工加强学习和研究、增强服务意识、提高服务质量和水平，打造高水平的后勤文化，力争让每一面墙壁会说话，让每一株花草都含情，形成校园“处处是课堂，人人是形象”的浓郁的育人文化氛围。
    随后，后勤处处长翟吉和与后勤总公司经理傅美欢分别在会上做了《后勤文化与后勤工作创新》、《加强后勤文化建设》的主题研讨报告
    最后，院长范国强做了重要讲话。他首先对该研讨班的举办给予了很高的评价，指出文化建设是最高层次的建设，以文化建设为切入点研讨后勤服务工作，起点高、上层次、有内涵。并结合南京工业职院的发展，要求后勤系统在过去成绩的基础上要不断学习，与时俱进，以打造一流后勤为目标，始终与国家的改革、发展相一致，与学院的发展相一致，与学院发展的大好形势相协调一致，树立服务意识、品牌意识，面向两个市场，以做强、做大为主题，大胆改革、锐意进取。为此，范院长向后勤广大干部职工提出“坚持四个导向、着力五个提升、实现一个跨越”的目标。坚持四个导向即人本导向、市场导向、服务导向、业绩导向；着力五个提升即着力提升后勤的文化力、提升后勤的核心竞争力、提升后勤的经营力、提升后勤员工的创造力、提升后勤的综合实力；实现一个跨越即由传统后勤向现代化后勤跨越。范院长要求后勤系统员工要摈弃传统观念，由过去的等、靠、要向抢市场、创大业转变；由以管理为本向以人为本转变；由机关化向实体化转变，逐步建立起面向市场的、优质服务的、效率效益优良的、学习型的后勤体系，为创建全国示范性高职院和跨越式发展提供强有力的后勤保障。
     据悉，在为期两天的时间里，学员们还将通过听报告、分组讨论、自由发言等多种形式进行研讨。

据南京工业职业技术学院后勤集团