武汉交通职院后勤召开职工大会

 
　　后勤集团于六月九日召开职工大会，会议由副总经理李和生主持，副院长刘晰梦到会并作总结讲话，现将会议主要内容纪要如下：
　　一、总支书记陈燕钦同志传达学院后勤社会化改革研讨会的主要精神。
　　二、总经理彭邦银同志在会上传达了党政联席会关于集团实施经济目标责任制的目的、意义和人事改革的基本思路、原则意见。关于实施经济目标责任制的目的意义彭邦银同志讲：经过一年的改革，集团工作取得了长足进步，在前不久召开的研讨会上得到了充分肯定。但是，我们的工作还没有质的突破，要完成新的经济目标和管理目标必须自加压力，深化改革，真正实现管理上的新突破，具体讲就是经济自创能力要进一步加强，服务质量要提高，职工收入有增加。改革要深化，管理要创新，要有吃苦的准备，要加强学习。
　　在谈到目的意义的同时，还就经济目标的制定的原则、模式作了说明。在谈到人事制度改革时讲了八点原则意见：1.集团总体经济目标没有保障“铁饭碗”的考虑；2.少数正式职工习惯于做“指挥官”的状况要改变；3.改革不一定要下岗；4.做好人员分流；5.岗位要优化组合；6.改革要配套；7.改革应考虑长效性；8.改革的进程安排。
　　三、集团领导与分管中心签订经济目标责任书。
　　四、刘院长作总结讲话，刘院长首先肯定了会议开得很好，研讨会精神的传达原汁原味，研讨会实际上是对后勤工作的肯定会。经济目标责任制工作、人事制度的改革工作思路很好，说明改革迈出了可喜的一步。要正确处理好创收与服务的关系，要把目标分解到每个员工，人事制度的改革要推进，希望大家好好思考自己的定位，支持改革，刘院长强调要增强四种意识：1.责任意识；2.服务意识；3.竞争意识；4.奉献意识。

据武汉交通职业学院