浙江容大被定为创争活动试点单位

 
 
　　4、5月份是工会工作的黄金季节， 4月14日下午，浙江容大教育发展集团公司工会召集工会委员、各工会小组长召开了本学期首次工会工作会议，交流前段时间各项工作，部署下一阶段工作任务，校工会主席姚继斋和集团公司党委书记张再德参加会议。
　　姚继斋主席给与会人员介绍了校工会今年的两项重要工作，一是创建“民主、和谐教工小家”活动。姚主席详细介绍了这项活动的产生过程和实施步骤，这是一项能调动广大职工的工作生活积极性、也有益于广大职工身心健康的活动。他认为，容大集团分工会在2004年被评为年度先进分工会，这是一个良好的基础，希望今年能再接再厉，创建模范教工小家。二是“创建学习型企业，争做知识型员工”活动。我校是省总工会教育工会首批“创争”活动试点单位。2004年，经过校工会的全面考虑，容大集团被确定为我校“创建学习型企业，争做知识型员工”活动的试点单位。姚主席希望集团工会能当好样板，从“创争”活动的指导思想、活动载体、制度措施、考评体系等方面，探索做法，扎实有效地开展“创争”活动。在集团公司内部形成一种全员学习、终身学习、即时学习、团队学习的氛围和学习工作化、工作学习化的机制，达到增强学习力，提高竞争力，创建和谐公司、和谐校园的目的。
　　集团公司党委书记张再德也就“创建学习型企业，争做知识型员工”活动做了重要讲话。他指出，“创建学习型企业，争做知识型员工”活动是一项双赢的工作，对于企业和职工自身的发展，对于提高企业的竞争力都有十分重要的意义。张书记在会上还提出了制订“创争”活动的目标，抓好建立共同愿景等工作，分层次，有针对性地带动职工学习的建议。最后，他希望大家不辜负校工会和领导的期望，做好“创建学习型企业，争做知识型员工”活动的试点工作，拿出成绩，总结出经验，为我校“创建学习型企业，争做知识型员工”活动增光添彩。
     会上，各工会委员和小组长就前一阶段的工作做了交流，集团公司工会主席胡江波部署了集团公司下一阶段以“创争”活动为重点的各项工会工作任务。
 

据浙江容大教育发展集团