南京理工物业实行新一轮岗位聘任

 
 
　　为了建立和完善竞争上岗、择优聘任的竞争激励机制，合理配置服务和经营的人力资源，南京理工物业有限公司在后勤集团公司的统一组织安排下于3月17日至4月1日进行了新一轮全员岗位聘任。本轮岗位聘任在寒假前已着手准备，招聘工作小组在对公司机构设置、岗位设置调整作了认真研究讨论的基础上制定方案，共设置了41个岗位，360人的编制。
　　本轮岗位聘任本着以下原则：实行干部聘任制和全员劳动合同制，按“老人老办法，实行新机制，新人新办法，实行企业管理”的原则进行人事和劳动用工管理；打破干部与工人的界限，严格按照“按需设岗，公开招聘，双向选择，平等竞争，择优选聘，严格考核，合同管理”的原则，按企业人事管理制度进行管理；建立“开放、流动、竞争、搞活”的选人用人制度，形成人员能进能出，职务能上能下，身份能工能干，待遇能高能低的用人机制和分配机制，通过签定聘用合同明确权利、义务和待遇；分步实施原事业编制人员公开招聘工作和非事业编制人员公开招聘工作。
　　在招聘工作中，工作小组严格按照既定原则和程序操作：分步公布各级别所招聘岗位设置、职责、要求、岗级、聘期及领交应聘表时间；对应聘人员进行资格审查；组织员工对部门经理及以上人员进行考查、测评；公示拟聘结果，并限期受理投诉、申诉；研究决定最终选聘人员，并公告。
　　通过本轮聘任，优化了公司的人力资源配置，调动了广大职工的劳动积极性和创造性，提高了企业工作效率。

据南京理工大学