山西大学后勤发挥二级职代会职能

    山西大学后勤集团为不断加强集团民主政治制度建设，强化集团内部监督，建立健全依靠职工办企业的有效机制，促进集团各项工作顺利进行，根据《山西大学二级教代会实施细则》，集团隆重召开了首届职工代表大会和工会会员代表大会（以下简称“双代会”）。会议选举产生了后勤集团首届工会委员会，通过了《后勤集团工作报告》、《后勤集团职工代表大会工作规程》。 “双代会”完成了预定的各项议程，取得了圆满成功。 职工代表大会是党密切联系群众的桥梁和纽带，也是职工行使民主权利，参与民主管理的基本形式，通过职工代表大会，职工行使民主权利，参与集团改革和民主管理，将促进改革和管理工作的顺利进行。职工代表大会的成立标志着集团改革、管理、服务工作上了一个新的台阶，同时也将进一步调动集团广大干部、职工的积极性、主动性和创造性，促进集团更好地服务于学校教学、科研和广大师生员工。
    充分发挥二级教代会民主管理与民主监督的职能，推动后勤改革的进一步深化。 后勤集团成立了二级职代会后，进一步完善了民主管理与决策机制，集团重大决策、大型定货、工程招标等均由职工代表参加讨论决定。从而充分发挥了群众智慧，接受群众监督，规范的、科学的企业化管理体制显现雏形。 职代会的召开不仅增强了广大职工的民主意识，而且增强了广大职工的主人翁责任感，职工肩负着向集团负责、向群众负责的双重使命，积极参政议政。全体职工识大体、顾大局，关注集团的发展，关注集团的生死存亡。大家积极为集团的发展献计献策，向集团党政领导提出了很多好的意见和建议，证明了职工群众是真正的主人，大家的事情只有依靠大家才能办好。
    发挥二级教代会群众参与的职能，推动集团文化建设的进一步升华。 后勤集团开展形式多样，丰富多彩的文体活动。近年来组建了集团篮球队、排球队，举办了华牌比赛、象棋比赛、女职工演讲比赛等，参加学校组织的大合唱、运动会、球赛等活动，同时每年元旦举办大型文艺联欢活动、正月十五为全校教职工进行民间文艺表演，均取得好成绩、受到好评。这些活动的开展，既活跃了职工的文化生活，又增强了集团职工的凝聚力。同时开展以技术比武、知识竞赛为主要内容的行业创建活动；以学习业务、，爱岗敬业为主要内容的先进评比活动；以发展后勤文化为主要内容的文化创建活动；首次在山西省高校后勤系统提出后勤文化建设的新理论，即“创建激励型的群体文化，普及型的大众文化，创造型的技术文化，提高型的服务文化”。并细化到每个后勤行业。如在学生公寓开展宿舍文化建设，在学生食堂开展饮食文化建设，在环境中心开展环境文化建设，在水电中心开展供应文化建设，在有关中心开展维修文化建设，所有这些文化建设使管理和服务工作上了层次，拓宽了内涵。
    发挥二级教代会维权职能，多方面、多渠道为职工服务。 1、以职工为本，全心全意为职工服务，是我们的行动宗旨。为了充分履行自己的职能，集团工会认真组织委员们学习《工会法》，为实际工作增加理论指导。 2、注重树立榜样。工会充分注意配合有关部门开展多种形式的评优活动，加强榜样的宣传，让榜样的力量激励职工奋发进取、勤于实干、追求创新。 3、维护女职工的特殊权益，有针对性地开展各项工作。集团现有女职工200多人，占在职工人数的近一半，集团党政领导和工会非常关心女教职工工作，工会设有女工委员，专门负责女教职工的有关工作，使女教职工的工作在组织上得到保证。工会根据女教职工的特点，认真组织女教职工参与一年一度的三八妇女节纪念活动等，这些活动的开展，使女职工的自强、自立意识不断增强，充分调动了女职工的工作热情，体现了集团对女职工的人文关怀。 4、及时了解和掌握职工的思想问题和生活、工作情况，如教职工晋升、晋级、考核是否公平，工作条件和生活困难是否有人关心等都会直接影响职工的工作积极性。几年来，工会坚持及时看望生病住院的职工，送去慰问和祝福，使他们感受到工会和组织的温暖；注意关心职工的家庭生活，在促进家庭和睦、举办红白喜事中做了很多有益的工作。近年来，集团发动全体职工开展扶贫济困活动，积极开展对外扶贫救灾送温暖活动，向贫困地区、灾区捐款捐物，送去后勤广大职工的一份爱心。 5、集团部门工会干部经常与干部职工交心谈心，交流思想，让他们放下包袱，踏实工作。干部职工遇到困难，工会干部主动上门慰问，热心为他们办实事，解除他们的后顾之忧。集团还十分重视老年工作，关心离退休干部职工的生活。逢年过节进行慰问，召开离退休干部职工代表座谈会，听取代表们的建议和意见，发挥老同志余热，体现了尊老爱老的传统美德。
    发挥后勤二级教代会的服务职能，全方位为全校师生服务。 1、思想政治工作一直是后勤工作的一个弱点，随着甲、乙方的确立和后勤社会化的不断发展，集团职工思想出现复杂化的趋势。为此，集团充分发挥职工代表大会和我校思想政治工作的优势，经常组织政治学习，充分认识社会化的意义，而且把职业道德作为一个主要内容来抓，取得了较好的效果。2003年，后勤党总支及第二党支部不仅被评为学校先进党总支和先进党支部，而且后勤党总支还被评为省级先进党总支，后勤集团被省机关事务管理局评为山西省机关后勤先进集体。 2、山西大学后勤集团是1998年被授予的“省级青年文明号”单位，也是全省最大的“省级青年文明号”集体，连续多年通过省机关事务管理局、团省委等单位组织的考核验收，2001年、2002年连续两年被评为“青年文明号优秀组织单位”，促进了集团文明服务形象的树立和文明服务活动的开展。 3、我校着力解决师生关心的焦点、难点问题，一些多年未解决的问题，得到了解决，特别是全天供水，一直是教职员工多年来关心的问题，为此，2002年初便选择了这个焦点全力攻关，经过几个月的调研、技术革新、改造与调试，终于在校庆前得到了解决，至今运行良好，得到了大家的普遍认可。 4、2003年4月份SARS病毒开始流行以来，我们居安思危，切实履行职责，在防治非典型肺炎工作中做出了显著的成绩；不仅基层党组织领导班子始终站在防治非典型肺炎工作第一线，充分发挥战斗堡垒作用，紧紧依靠人民群众，而且把防治非典型肺炎同后勤的各项工作紧密结合起来，有效地维护了学校稳定。另外，集团在学校百年校庆、迎接本科教学评估等方面都做了很多工作，受到了学校和师生的好评和拥护。       几点认识和体会: 1、领导认识、组织措施到位，是搞好职代会工作的前提条件。职代会是中国改革开放后出现的新事物，也是高校内部管理制度改革的产物。中国高等教育的迅猛发展，对高校的管理提出了许多新的课题，特别是高校是知识分子高度集中的地方，对制度文明建设的呼声强烈，传统单一的由上至下的行政管理模式很难适应高校发展的现状。作为高校后勤一级的党政领导，应该清醒地认识到这一点：职代会不是一个可有可无的组织，也不是一个只有形式而无实质内容的政治摆设，其民主管理、民主监督的核心功能能否落实是检验我们工作的一个基本尺度。 2、职工积极参入，是搞好职代会工作的根本保证。后勤的建设和发展，有赖于全体职工的积极性、主动性和创造性的充分发挥，而要调动职工的积极性和创造性，就要充分发扬民主，职代会是在后勤发扬民主的最好形式。在第一次职代会筹备期间，我们的指导思想是：建立后勤职工代表大会，是为了加强、健全后勤各项工作的民主管理、民主监督机制，使之进一步制度化、规范化。从而保证更充分地发扬后勤职工主人翁精神，更加紧密地团结起来，共同将后勤各项工作更健康、更有创造性地推向前进。 3、加大职代会制度建设的力度，开创职代会工作的新局面。近几年来，职代会在后勤的建设中起到了举足轻重的作用，但是，如何让职代会发挥更重要的作用，让其“民主管理、民主监督”的核心功能最大限度地发挥出来，仍有许多问题值得思考。 几年来，集团所做的工作，每取得的一点成绩，都离不开学校的大力支持，离不开职代会发挥的职能，离不开集团全体干部职工的共同努力。在以后的日子里，我们将进一步统一思想，认清形势，充分认识二级教代会制度建设的重要意义。按章办事，注重实效，大力加强二级职代会制度化、规范化建设。与时俱进，开拓创新，努力提高二级职代会工作水平。进一步解放思想，统一认识，克难奋进，努力提高服务质量和经济效益，为集团的振兴、崛起贡献力量。 

本网通讯员     孔剑平