山东理工物业召开人事代理制人员会

    2005年3月1日，山东理工大学物业管理中心召开人事代理制人员座谈会。中心领导班子全体成员、财务主管和7名人事代理制人员参加。会议主要对中心竞争上岗和人事代理制的相关政策进行了交心式的座谈交流。

    会上，吴三川主任对前期中心竞争上岗的基本情况向人事代理制人员进行了简要通报，对其间出现的一些现象进行了评述。他指出，本次竞争上岗，中心领导高度重视，目的明确，组织严密，操作合理，安排有序，程序公开，效果良好。职工认识到位，心态端正，参与积极，部分岗位出现了比较激烈的竞争局面，真正实现了“能者上、平者让、庸者下”的竟岗初衷。但也应看到，部分同志观念陈旧、竞争意识淡薄、情绪化严重、过于自信等现象也依然存在。吴主任特别指出，本次竟岗中，中心同样为人事代理制的同志创造了个人发展的空间，提供了平等的竞争平台，每位同志大胆参与，重新选择了自己新的岗位，表现了极高的参与热情。通过竞争，大部分同志走上了新管理岗位，有的同志甚至走上了中层管理岗位，这是大家平时努力工作的结果。吴主任要求，大家要重新给自己定位，了解中心的全局，认清自己的岗位性质、岗位职责，充分发挥自己的聪明才智，不断学习，不断进步，创造性地开展工作。工作中戒骄戒躁，要注意工作方法，不仅要实干、学习，更要思考，不仅要能干、会干、更要巧干。吴主任坚信，只要大家把中心当作自己的家，积极进取，拼搏奉献，一定会大有作为，干出一番事业的。

    同时，吴主任针对后勤实体个别人事代理制人员当前思想上存在的模糊认识，与到会的同志进行了交流。他从人事代理制政策的制定、招聘、档案关系、身份编制、工资报酬、保险福利等方面进行详细的阐述。他说，中心实行人事代理制度，是高校后勤社会化改革的客观要求，是“老人老办法，新人新办法”的具体体现。人事代理制人员，实行企业编制，档案由淄博市人才市场代理，执行当地人事部门和学校的相关政策，是后勤实体的发展建设的骨干力量。中心对人事代理制人员一直给予高度的重视，多方面争取政策上的支持，尽力保护他们的切身利益。吴主任希望大家了解政策、明确身份、放下包袱、安心工作。

    会上，宋旭日、姚秀森、刘锋副主任和办公室的同志也分别与人事代理制的同志进行了交谈，充分表达了中心对他们的爱护、关心和培养的良苦用意，并从干好本职工作、发挥自身特长优势、加强个人学习和重视自身发展等方面提出了殷切的期望和衷恳的建议。

    与会的人事代理制同志也分别发言，从不同的角度表达了自己对新岗位的认识、自身的责任感和肩上的沉重压力，表示一定会充分发挥自己的主观能动性，创造性地开展工作，主动为领导分忧解难，不遗余力地为中心的发展做出贡献。对中心人事代理的相关政策，他们也发表了各自的见解，认为政策已经兼顾了他们的最大利益，他们表示非常满意和知足，一定会用自己的实际行动和出色表现，来回报中心，向中心交一份满意的答卷。

    最后，傅兴坤书记做总结发言。他首先说明了中心招聘人事代理制人员的出发点，主要是中心加强队伍建设的需要。由于历史原因，中心队伍老龄化严重，学历层次偏低，专业技术人员缺乏，管理手段落后，办事效率低下。招聘人事代理制人员，补充新鲜血液，是中心可持续发展的人才大计。针对前期的竞争上岗，他指出，这是中心提供给大家的人生机遇，希望大家好好珍惜，好好把握，在新的岗位上好好展示自己，最大限度地实现个人的价值。同时，中心今后也会经常为他们创造施展个人才华的发展平台。对于人事代理制的用工形式，傅书记谈到，这是高校后勤社会化改革的必然趋势，是后勤与学校剥离的产物，改革的方向，就是要实现企业化，实行企业化运作、企业化用工和企业化管理，所以最早进入后勤实体的人事代理制人员，应该是非常幸运的。同时，傅书记要求大家要畅开言路，无论个人的迷惑、想法、困难，还是对中心的发展、建议、设想等，都可以通过正常的渠道向组织反映，中心一定会慎重对待、合理解决的。

    座谈会在人事代理制人员中产生强烈反响，使他们打消了顾虑，消除了困惑，感到了使命，明确了方向，鼓足了干劲，充满了希望，对中心的发展必将产生积极的影响。

本网通讯员  杨成全