杭师院后勤首期管理骨干培训班开班

    1月14日下午，杭州师范学院后勤发展总公司首期管理骨干培训班正式开班，共有来自总公司各部门的22名员工参加此次培训。后勤职工业余学校校长、后勤党总支书记陈振猷，总经理江山舞，副总经理姚海强、周勇军，后勤总公司人力资源部经理周志琴及相关部门经理出席了培训班开学典礼。
　　后勤职工业余学校校长、党总支书记陈振猷在开学典礼上发表讲话。他首先向参加总公司首期管理骨干培训班的22名学员表示祝贺。他说，通过三年的后勤社会化改革，后勤总公司自身的后勤保障能力有了很大的提高，一支具有一定管理能力和业务能力的骨干队伍也已初具雏形，但后勤改革任重而道远，这就为不断提升这支骨干队伍的素质提出了现实要求。陈书记在讲话中指出，各位学员在此次培训中要端正思想，刻苦学习，通过一段时间的针对性培训，提升自身的理论水平和业务能力，要把此次培训效果切实地体现到日常工作中去，为总公司的后勤社会化改革发挥更大的作用。
　　总经理江山舞在开学典礼上指出，要不断深化总公司的后勤社会化改革，不断提升总公司的后勤保障能力，归根结底靠得是人力资源，只有着力打造一支后勤服务专业化队伍，才能在新的后勤改革形势下集中资源优势解决出现的新问题，才能为学校新一轮跨越式发展提供优质、高效的后勤服务，总公司首期管理骨干培训班正是在这样的前提下举行的。江山舞在讲话中指出，人力资源的培养是一个长期的、渐进的过程，总公司2004年暑期工作会议上提出了健全“四大体系”的工作目标，其中一个重要方面就是要健全总公司的人力资源体系，开展培训班是健全总公司人力资源体系的一个组成部分，也是一次有益的尝试。总经理江山舞在讲话中要求，全体培训班学员要珍惜此次培训机会，要明确学习目的，端正学习态度，集中精力，认真学习，确保完成培训任务，体现培训效果；要大力弘扬理论联系实际的学风，在学习过程中与总公司的后勤改革实际、与个人的工作实际结合起来，理清自己的工作思路，积极发挥岗位的最大效能，使培训真正取得实效，为总公司实现可持续发展做出更大的贡献。
　　总公司首期管理骨干培训班学员、饮食服务公司廖海初代表培训班学员发言。他在讲话中表示，全体培训班学员将以积极的态度和饱满的热情投入到这次培训工作中去，认真学习、深入思考、争取学有所得，不辜负总公司领导的关心，为总公司的后勤社会化改革献出自己的力量。
　　开学典礼结束后，后勤党总支书记陈振猷为全体培训班学员作了题为“高校后勤企业文化建设”的专题讲座，他从企业文化概念、特征、功能及构建高校后勤企业文化的重要性等方面作了翔实的讲授，深入浅出的授课方式，真实生动的案例讲解受到了全体学员的好评。
　　据悉，总公司首期管理骨干培训班预计历时6个月，届时培训班将通过集中讲授、专题交流、分组调研等多种形式提升学员的理论水平和业务技能，以此夯实总公司基层骨干的管理水平，充分发挥人力资源效能。

据杭师院后勤总公司