浙江工商大后勤员工举办干部培训班

 
　1月6日下午，浙江工商大学后勤发展总公司员工学校在下沙校区钱江湾生活园区三楼会议室举行了干部培训班，公司董事长张建平副校长应邀为后勤干部讲课。
     张建平副校长自1998年开始分管我校后勤工作，在实践中积累了丰富的后勤领导经验，对后勤管理和服务有着较深刻的认识，对高校后勤规律有着较深的研究，对高校后勤理论也有着专门的研究，1999年曾承担过“高校后勤体制改革研究”的课题，取得了成功的研究，近期又承担了教育部下达的“高校后勤产权研究”的课题。授课中，就“如何认识高校后勤”这一主题，张建平副校长结合自己对高校后勤领导的实践经验和理论研究，向后勤公司全体中层以上干部介绍了美国、德国、英国和埃及等国家高校后勤的基本情况和主要特点，向大家总结回顾了我国自1999年开始实施的高校后勤社会化改革的情况，他指出，高校后勤必然要与该国经济发展水平、大学发展历程、学校所处城市环境、服务产业发展水平、以及居民收入水平等相适应，我国高校后勤社会化改革还处于起步阶段，后勤社会化改革的方向不会变，但高校后勤发展要同我国市场经济发展水平、大学发展等一起发展，改革需要一个过程。他指出，高校后勤随着社会发展、随着社会第三产业的不断发展和居民收入的不断提高等必将面临社会服务企业的激烈竞争，高校后勤企业作为当前高校后勤服务的经营者、服务者，要认真研究高校的发展变化和被服务者（大学生）所发生的变化（大多为独生子女、一部分家庭经济条件非常好，同时另一部分家庭经济条件又非常困难等），要认真研究经济条件、生活条件和家庭结构等变化对后勤服务提出的新要求，在重视研究服务对象的同时还要注意研究同行间的竞争（包括高校和社会第三产业），要善于学习借鉴社会服务企业先进的管理理念和管理方法，要通过提高对服务对象的认识来不断地认识自己的工作，他要求广大后勤干部要通过这种认识方法、认识理念，切实按照学校确定的从教学型大学向教学研究型大学转变的目标，结合自己工作实际，经常去研究服务对象的变化，养成良好的思考习惯，不断研究变化了的新情况、新内容和新规律，来不断地认识自己的工作观念、理念和方法。只有这样才能适应社会发展，才能适应学校发展，才能适应服务对象的变化和发展，高校后勤才会有所作为，有所发展。
　　同时，张副校长还语重心长地向与会干部讲述了廉政的重要性，同时向大家提出了三条要求：一是要认真研究（设计）所在部门工作程序和操作程序是否科学？二是对职工适当交流岗位，特别是与钱财物有关联的岗位；三是首先要管好自己，并积极争取家人配合和支持，其次在本部门要不厌其烦地向职工讲述廉政建设，使制度制定的更严密一些，向职工们多提醒一些，同时要加强监督检查。

据浙江工商大学后勤总公司