江苏省加强高校后勤外来务工人员的管理

    日前，江苏省教育厅印发《关于加强高校后勤外来务工人员的管理的意见》（苏教发 [2004] 190 号文），要求全省高校要切实加强对高校后勤外来务工人员的管理。采取的主要措施有：
    一、严格把好外来务工人员的招聘关口。江苏省要求各高校及后勤用工单位应根据业务发展需要和工作岗位需求，按照合法、公正、公平的程序招聘外来务工人员，杜绝有劣迹的社会人员进入高校后勤用工单位，并从思想政治、体质、年龄等方面规定了招聘的外来务工人员的基本条件，要求聘用外来务工人员必须履行担保手续，按照《劳动法》要求，与被聘用的人员签订劳动合同。
    二、努力提高外来务工人员的工作待遇。江苏省要求各高校必须依据《劳动法》核定岗位需求，依据江苏省各地区最低工资标准和基本保险及其他法定待遇核定人员经费。要求后勤用工单位应按有关规定为外来务工人员交纳相关费用，外来务工人员的工资不得低于当地最低工资标准，外来务工人员享受法定节假日待遇。各高校后勤用工单位要为外来务工人员提供必要的劳动条件，制定有效的劳动安全防范措施，保护外来务工人员的合法权益，尊重他们的劳动成果。还要求高校及后勤用工单位要加强对外来务工人员安全生产、劳动纪律、职业道德、业务知识和技术技能等培训，不断提高外来务工人员的综合素质。
    三、切实加强外来务工人员的管理。江苏省要求高校后勤用工单位应加强对外来务工人员的思想政治、遵纪守法、劳动安全教育，严格考勤、考核工作，应在一定范围内实行末位淘汰制，对违法、违规和造成经济损失的外来务工人员，应依法解除劳动合同，并追究当事人和担保人的责任。

据教育部发展规划司后勤改革处