南京理工物业公司召开首次引进人员会议

    12月24日，南京理工物业公司召开了引进人员座谈会，参加会议的有公司引进的新人和各部门经理，会议由黄启贤总经理主持，会议的主题是：在后勤社会化改革中新人如何变成“能人”。为了满足发展的需求，南京理工物业公司近年来通过多种途径引进了大专以上学历人员共15名，占公司在编职工的四分之一，他们绝大多数是刚从学校毕业不久的年轻人，他们来自不同的专业，在不同的工作岗位上发挥着重要的作用，已经成为公司人力资源不可或缺的一部分，为公司的发展注入了新鲜血液。加强引进人才的培养是公司人力资源开发的重点。黄启贤总经理在会上指出，公司一直异常关注年轻人的发展，对年轻人寄予了很大的希望，年轻人的成长对公司的发展具有重要意义。他表示，年轻人应该把后勤社会化改革当作一种挑战，在改革中实现自己的人生价值。公司会尽量为大家创造一个良好的成长环境，促进大家的发展。随后，黄总从多方面对新人们的工作进行了辨证的总结和评价，既肯定了他们的成绩，又中肯的指出了他们身上普遍存在的不足。针对新人如何在改革中成为“能人”，黄总从以下五个方面提出了要求：1、树立正确的职业观；2、工作中遵循十六字原则（严肃、认真、刻苦、勤奋、胆大、心细、开拓、进取）；3、激发工作热情，充分展示才能；4、严格要求自己，一切从我做起；5、积极主动的工作作风，勤劳创新的工作精神。公司副总经理霍荣贵和各部门经理也从不同角度对年轻人提出了诸多宝贵建议。最后，每位引进人员都坦诚的谈了各自的工作体会及要求，与各位领导在融洽的气氛中充分交流。关心引进人员的工作生活，掌握他们的思想动态，关注他们的成长，是公司年度工作的重点内容之一。这次座谈会是公司召开的第一次引进人员会议，对加强上下级的沟通了解、促进新人成长、激发新人工作热情具有重要意义。公司将在以后的工作中对引进人才给予更多的关注与引导，促使他们对公司的发展作出更大的贡献，尽快成长为后勤社会化改革的中坚力量。

本网通讯员 沈云富