山东理工物业年度考核圆满结束

    按照《山东理工大学教职工年度考核暂行办法》和《后勤管理处职工年度考核办法》，12月20日，山东理工大学物业管理中心在中心办公楼会议室组织了2004年度职工考核，考核范围内的68名干部职工全部到场参加。
    为确保此次考核工作的顺利进行，中心专门成立了考核小组，吴三川同志任组长，傅兴坤、宋旭日、姚秀森、刘锋、张涛、杨成全六名同志为考核小组成员。考核小组对考核工作进行了充分的准备，制定了严格的考核程序，把考核分为个人总结、述职、民主评议打分、检票计分、考核小组审议、评选先进等环节。对民主评议打分，提前设计了专门的考核表格，把德、能、勤、绩的占分比重进行了科学的量化。
    考核工作由傅兴坤书记主持，吴三川主任对考核的具体事项提出了意见和要求，并宣读了《后勤管理处职工年度考核办法》。吴主任指出，年终考核是一项很重要的工作，是对全年的工作的全面回顾和总结，要求大家高度重视，严肃对待，客观公证，不徇私情。同时，希望大家以此为契机，相互沟通，相互交流，取长补短，共同进步。考核要考核出团结，考核出凝聚力，把工作表现确实突出的同志评为先进。
    按照既定程序，上午中层以上管理人员进行述职打分，下午群众进行述职打分。根据后勤管理处的要求，对中层以上管理人员的考核，领导班子打分占60%，群众打分占40％；对群众的考核，领导班子打分占30％，中层管理人员打分占30％，群众打分占40％。所有干部群众依次登台进行了述职。他们大部分都实事求是地回顾了一年来的思想、工作情况，既总结了成绩，也找出了不足。个别同志由于文化水平所限，虽然工作表现很好，却没能很好地表达出来。述职完毕，全体干部职工以无记名方式进行了量化考核。
    然后，考核小组抽调不参与评先的6名人事代理制的同志专门检票计分。他们严格按程序操作，认真细心，快速高效，当天就拿出了准确的考核结果，并形成了所有检票人签字的考核报告。
    21日，中心考核小组召开会议对民主考核情况进行了通报，对考核结果进行了分析和研究。大家一致坚持为一线干部职工增加评先机会的原则，并达成共识。根据民主评议考核结果，经过考核小组审议，一致通过了9名校级先进和9名处级先进的资格认定，并报后勤管理处审批。最后，吴主任对此次考核的客观性、公正性和代表性给予了充分肯定，认为考核工作达到了预期效果。

                     
本网通讯员   山东理工大学物业管理中心  杜霞