广大精减128名行政人员 

　　分流方式有培训提高、酌情转岗、提前退休、待聘等。

　　昨天从广州大学获悉，该校在新一轮行政人员精简工作中，将精减128名机关行政人员，力度之大乃广东高校中少见。

　　科级以下人员须竞聘

　　据了解，本次调整的对象仅限于机关行政人员，超编人员调整充实到学院和教辅部门。科级以下人员均重新报名竞聘，新进学院的行政人员亦需报名竞聘。由于目前该校校区分散和分阶段搬迁大学城，学校还设过渡编制，即在过渡时期，部分部门将继续保留临时超编人员，待整体搬迁完成后，再取消临时超编人员并作合理的分流。

　　该校党委书记陈万鹏指出：“这次人事改革工作的重点是精简人员，提高管理效能，而不仅仅是人数压缩问题。”目前广州大学行政机关人员有428人，精简人员后，校本部总控编数为300人。为了顺利做好这128名未聘人员的分流工作，学校将建立人员安置制度，形成人才合理流动机制。

　　5种方式分流未聘人员

　　据悉，该校行政机关内的未聘人员以学校内部消化为主，分流通过五种途径进行。

　　一是培训，即是鼓励35周岁(2004年12月31日止)以下人员根据学校学科专业发展需要，考取、攻读研究生，提高学历后转任专职教师；

　　二是转岗，即机关行政人员转教辅(图书馆、实验室、电教中心)岗位、学院行政人员岗位、教学人员(含辅导员)岗位或临工所占岗位；

　　三是产业集团和后勤服务中心整体剥离，即产业集团和后勤服务各实体按照规范剥离的要求，真正实行企业化管理，其人员医疗待遇不变，档案工资不变；

　　四是提前退休，即部分机关行政人员工作年限满20年，男的年满55周岁、女的年满50周岁的，本人提出申请，经组织批准，可以办理提前退休；

　　五是待聘，即少数因身体等原因不能坚持工作又不符合退休条件的人员及个别未获聘上岗的人员，转到人才交流中心，按有关规定进行管理。

据羊城晚报