浙江工业大学容大集团召开04年暑期中心主任会议
 

 
 
　　8月22日至24日，浙工大容大集团公司在千岛湖召开了为期三天的04年暑期中心主任会议。这次会议的主题是“统一思想，加强管理，提高服务质量，努力开拓创新”。浙江工业大学副校长兼公司董事长宣勇、之江学院副院长郑华均、公共事务管理处处长郑雅萍应邀出席会议并发表讲话。学校部分相关机关单位负责人，以及容大集团公司领导、各中心主任、办公室人员参加了会议。
　　会上，浙工大容大集团公司总经理张志军作了题为《努力建立和完善适应学校发展需要的新的高校后勤服务保障体系》的报告，对公司如何改进在经营发展过程中面临的几个问题提出了思路和设想，为下半年公司整体工作的开展指明了方向。各中心主任亦根据总经理报告，围绕会议主题展开了小组讨论，并于次日会议中汇报了讨论结果。公司党委书记张再德对这次会议做了深刻的总结发言。
　　会议中，副校长兼董事长宣勇向中心主任提了三点要求：一、坚定信念，积极服务于教育事业。高校后勤社会化是今后高校后勤发展的必然趋势，高校教育是一项千秋万代的不朽事业，高校后勤事业也必然是万古长青的。我们后勤人一定要坚定信念，树立信心，牢记“三服务，两育人”的宗旨，积极服务于广大学生，成为“不上讲台的教师”。
　　二、立足现实，努力提高管理与服务水平。在公司面临困难、危机时，我们要勤于思考，从实践过程中找出规律，发现问题，解决问题，化解危机和困难，展示后勤人的能力和智慧。我们还要力争成为学习型的企业，向优秀的学校、企业学习，向书本、专家学习，向实践学习，在学习中求进步、求发展。
　　三、关心员工，提高企业员工的忠诚度。公司一贯坚持的“以人为本”，不仅仅是以顾客、服务对象为本，还要以员工为本。员工是服务型企业的核心竞争力，在企业内部，我们要重视员工，在管理理念上确立员工第一的思想，让员工有归属感和安全感。面对目前外聘员工流动较大的问题，中心主任一定要引起重视，多关心员工，培养员工，做到情感留人，待遇留人，事业留人。
　　最后，副校长宣勇提出要把容大集团建设成为一个学习型、文化型、外向型的企业，并号召公司领导带领全体员工努力朝着这个方向去奋进。
 

 
据浙江工业大学容大集团